Приказ о доплате до МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате до МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8465/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-003808-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа, который изменяет условия оплаты труда за спорный период; 5) Прочие требования работника.
Обстоятельства: Истец считает, что оплата труда председателя ППО зависит от численности работников филиала, в связи с чем приказ об отмене доплаты является незаконным, так как принят без учета мнения профсоюза.
Решение: Отказано.Тот факт, что, несмотря на издание приказа об отмене доплаты с 01.11.2022, истцу выплачивалась доплата в размере 50% МРОТ за счет средств работодателя по декабрь 2022 включительно, не является основанием для удовлетворения иска, так как не свидетельствует о безусловном праве истца на такую доплату в большем размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа, который изменяет условия оплаты труда за спорный период; 5) Прочие требования работника.
Обстоятельства: Истец считает, что оплата труда председателя ППО зависит от численности работников филиала, в связи с чем приказ об отмене доплаты является незаконным, так как принят без учета мнения профсоюза.
Решение: Отказано.Тот факт, что, несмотря на издание приказа об отмене доплаты с 01.11.2022, истцу выплачивалась доплата в размере 50% МРОТ за счет средств работодателя по декабрь 2022 включительно, не является основанием для удовлетворения иска, так как не свидетельствует о безусловном праве истца на такую доплату в большем размере.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 N 88-4061/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в войсковой части, в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, от 26.07.2010 N 1010 ей полагается ежемесячная премия, однако она фактически не выплачивается.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь положениями 129, 133, 135, 144, 149, 191, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", приказов Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, от 26 июля 2010 г. N 1010, а также локальными нормативными актами, установил, что размер оклада истца при приеме ее на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в войсковой части, в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, от 26.07.2010 N 1010 ей полагается ежемесячная премия, однако она фактически не выплачивается.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь положениями 129, 133, 135, 144, 149, 191, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", приказов Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, от 26 июля 2010 г. N 1010, а также локальными нормативными актами, установил, что размер оклада истца при приеме ее на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПриказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как составить приказ о доплате к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как составить приказ о доплате к зарплате до МРОТ