Дальневосточная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дальневосточная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Это связано с тем, что и районный коэффициент, и указанные процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. Друг на друга они начисляться не могут.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Это связано с тем, что и районный коэффициент, и указанные процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. Друг на друга они начисляться не могут.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
(КонсультантПлюс, 2026)процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о доначислении уральского коэффициента, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 146, 148, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49, исходил из того, что работодатель возмещал работнику затраты по аренде жилого помещения на территории г. Верещагино, которые не являются составной частью заработной платы Ш. Доводы истца о том, что возмещение затрат на аренду помещения является компенсационной выплатой, в связи с разъездным характером ее труда, признано судом заблуждением, поскольку условиями трудового договора определено место работы истца: <данные изъяты> за период своей работы она осуществляла трудовую функцию по основному месту работы, в командировки не ездила, также трудовым договором не предусмотрена компенсационная надбавка за разъездной характер труда."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно акту выездной проверки [Управления Федерального казначейства - ред.]... в нарушение требований статьи 162 БК РФ, части 9 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ... на выплаты, предусмотренные Указом N 528, не входящие в состав денежного содержания государственных гражданских служащих, начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно акту выездной проверки [Управления Федерального казначейства - ред.]... в нарушение требований статьи 162 БК РФ, части 9 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ... на выплаты, предусмотренные Указом N 528, не входящие в состав денежного содержания государственных гражданских служащих, начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49
"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950)Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 г. N 950
"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950)Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 г. N 950
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<40> Допсоглашением Ш. переведен на должность тренера-преподавателя, ему установлены тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, надбавка за специализацию. У работодателя отсутствовала возможность предоставления Ш. учебно-тренировочной группы в связи с проведением мероприятий по сокращению численности тренерско-преподавательского состава отделения. В спорный период времени свободные учебно-тренировочные группы, за которыми не был закреплен тренер-преподаватель, отсутствовали.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<40> Допсоглашением Ш. переведен на должность тренера-преподавателя, ему установлены тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, надбавка за специализацию. У работодателя отсутствовала возможность предоставления Ш. учебно-тренировочной группы в связи с проведением мероприятий по сокращению численности тренерско-преподавательского состава отделения. В спорный период времени свободные учебно-тренировочные группы, за которыми не был закреплен тренер-преподаватель, отсутствовали.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые трудятся в южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые трудятся в южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.
Статья: Вопросы миграционной стратегии Российской Федерации на ближнесрочную перспективу (2023 - 2025 гг.)
(Сейфетдинова Е.И., Гулый А.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)Миграционные потоки настоящего времени по-прежнему ориентированы на крупные города России и приграничные районы Сибири и Дальнего Востока. Объясняется это тем, что в данных регионах найти высокооплачиваемую работу намного проще, а в регионах Сибири и Дальнего Востока выплачиваются надбавки к заработной плате. Сказанное означает, что не миграционная служба распределяет миграционные потоки, а сами мигранты решают, в какой регион России им ехать, также нет количественных показателей о потребности в трудовых мигрантах. По сути, если нет запрета на въезд в Российскую Федерацию, то иностранный гражданин может приехать в Россию для поиска работы. Не трудовые мигранты должны решать, куда и в каком количестве им въезжать в Российскую Федерацию, а миграционная служба должна управлять подобными вопросами. Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ требуется разрешить проблему, связанную с выдачей паспортов гражданина Российской Федерации в отношении нескольких миллионов беженцев и мигрантов, которые прибыли в Россию из Украины в результате проведения СВО. Управление миграционными процессами необходимо корректировать с учетом национальных интересов. Рациональная миграционная политика будет способствовать социально-экономическому развитию Российской Федерации.
(Сейфетдинова Е.И., Гулый А.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)Миграционные потоки настоящего времени по-прежнему ориентированы на крупные города России и приграничные районы Сибири и Дальнего Востока. Объясняется это тем, что в данных регионах найти высокооплачиваемую работу намного проще, а в регионах Сибири и Дальнего Востока выплачиваются надбавки к заработной плате. Сказанное означает, что не миграционная служба распределяет миграционные потоки, а сами мигранты решают, в какой регион России им ехать, также нет количественных показателей о потребности в трудовых мигрантах. По сути, если нет запрета на въезд в Российскую Федерацию, то иностранный гражданин может приехать в Россию для поиска работы. Не трудовые мигранты должны решать, куда и в каком количестве им въезжать в Российскую Федерацию, а миграционная служба должна управлять подобными вопросами. Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ требуется разрешить проблему, связанную с выдачей паспортов гражданина Российской Федерации в отношении нескольких миллионов беженцев и мигрантов, которые прибыли в Россию из Украины в результате проведения СВО. Управление миграционными процессами необходимо корректировать с учетом национальных интересов. Рациональная миграционная политика будет способствовать социально-экономическому развитию Российской Федерации.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 - в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 - в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).