Совмещение на время болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение на время болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Довольно интересным в связи с этим представляется опыт правового регулирования трудовых отношений в Финляндии, который демонстрирует высокий уровень гибкости в данной сфере. В 2007 г. законодательство Финляндии о страховых пособиях по временной нетрудоспособности было дополнено частичным пособием, позволяющим совместить неполный рабочий день с отпуском по болезни. Такой режим возможен при наличии медицинского заключения, подтверждающего безопасность трудовой деятельности работника на условиях неполной занятости. В трудовых отношениях в период получения частичного пособия работнику предоставляется частичный отпуск по болезни, который является альтернативой полному освобождению от работы в период болезни. Во время частичного отпуска по болезни рабочее время и заработная плата сокращаются на 40 - 60% от обычных, а рабочие задачи при необходимости могут быть изменены: в этом случае работник и работодатель заключают срочный трудовой договор о работе неполный рабочий день. В Финляндии частичный отпуск по болезни является добровольным для работника, а работодатель вправе отказать работнику в случае отсутствия возможности обеспечения условий труда, необходимых на рабочем месте <7>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Довольно интересным в связи с этим представляется опыт правового регулирования трудовых отношений в Финляндии, который демонстрирует высокий уровень гибкости в данной сфере. В 2007 г. законодательство Финляндии о страховых пособиях по временной нетрудоспособности было дополнено частичным пособием, позволяющим совместить неполный рабочий день с отпуском по болезни. Такой режим возможен при наличии медицинского заключения, подтверждающего безопасность трудовой деятельности работника на условиях неполной занятости. В трудовых отношениях в период получения частичного пособия работнику предоставляется частичный отпуск по болезни, который является альтернативой полному освобождению от работы в период болезни. Во время частичного отпуска по болезни рабочее время и заработная плата сокращаются на 40 - 60% от обычных, а рабочие задачи при необходимости могут быть изменены: в этом случае работник и работодатель заключают срочный трудовой договор о работе неполный рабочий день. В Финляндии частичный отпуск по болезни является добровольным для работника, а работодатель вправе отказать работнику в случае отсутствия возможности обеспечения условий труда, необходимых на рабочем месте <7>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Безусловно, место работы по основной должности отсутствующего работника (на которую заключен трудовой договор) сохраняется за ним на время его отпуска и болезни. Но работа по совмещаемой должности едва ли образует, "создает" для него дополнительное место работы. Напомним, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Безусловно, место работы по основной должности отсутствующего работника (на которую заключен трудовой договор) сохраняется за ним на время его отпуска и болезни. Но работа по совмещаемой должности едва ли образует, "создает" для него дополнительное место работы. Напомним, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.