Премия по КТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по КТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-5500/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца. Доказательства, подтверждающие невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания снижения истцу премии, ответчиком в материалы дела не представлены. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе ответчика доводы о наличии оснований для невыплаты истцу премии, поскольку спорная выплата не является гарантированной частью оплаты труда, начисление и выплата премии относится полностью к усмотрению работодателя; премия является формой поощрения работника, одним из критериев ее выплаты является коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем в размере от 0 до 1, при этом каких-либо условий для установления такого коэффициента, в том числе применения к работнику дисциплинарных взысканий, локальные нормативные акты работодателем не предусматривают, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, в том числе положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, и их толковании.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу N 88-23179/2021, 2-950/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Лишение/уменьшение истцу коэффициента трудового участия является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При таких обстоятельствах вывод суда о том, что работнику фактически гарантирована ежемесячная премия за счет доходов от прочей производственной деятельности, поскольку ответчиком не представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу премиального вознаграждения исходя из КТУ равным 1, т.е в полном объеме, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ответчика, устанавливающего, что данная премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Лишение/уменьшение истцу коэффициента трудового участия является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При таких обстоятельствах вывод суда о том, что работнику фактически гарантирована ежемесячная премия за счет доходов от прочей производственной деятельности, поскольку ответчиком не представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу премиального вознаграждения исходя из КТУ равным 1, т.е в полном объеме, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ответчика, устанавливающего, что данная премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- доказывая основания уменьшения (лишения) премии, КТУ, необходимо иметь письменные доказательства дисциплинарного проступка;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- доказывая основания уменьшения (лишения) премии, КТУ, необходимо иметь письменные доказательства дисциплинарного проступка;
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При начислении коллективной премии следует предусмотреть такой показатель, как коэффициент трудового участия с описанием методики его определения.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- коллективной системы - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.д.) фонда оплаты труда с последующим распределением его по коэффициентам трудового участия.