Выплата премии без приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии без приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В случае возникновения спора о выплате премии необходимо исходить из того, что такое решение работодатель все-таки должен принять (с учетом всех параметров, указанных выше). Если приказ (распоряжение) на выплату премии отсутствует, несмотря на то что работник выполнил все требования для премирования до расторжения трудового договора, работнику придется доказывать, что он имеет право на ее получение. В такой ситуации содержание локальных актов работодателя также выходит на первый план.
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В случае возникновения спора о выплате премии необходимо исходить из того, что такое решение работодатель все-таки должен принять (с учетом всех параметров, указанных выше). Если приказ (распоряжение) на выплату премии отсутствует, несмотря на то что работник выполнил все требования для премирования до расторжения трудового договора, работнику придется доказывать, что он имеет право на ее получение. В такой ситуации содержание локальных актов работодателя также выходит на первый план.
Статья: Директор "выписал" себе огромную премию: когда и как это можно оспорить
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Генеральный директор издавал приказы о выплате премии самому себе без соответствующего решения/протокола вышестоящего уполномоченного органа управления компании. Итог - уголовное дело, условный срок и обязанность возместить компании причиненный ущерб (приговор Кемеровского районного суда Кемеровской области от 20.09.2018 по делу N 1-85/2018).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Генеральный директор издавал приказы о выплате премии самому себе без соответствующего решения/протокола вышестоящего уполномоченного органа управления компании. Итог - уголовное дело, условный срок и обязанность возместить компании причиненный ущерб (приговор Кемеровского районного суда Кемеровской области от 20.09.2018 по делу N 1-85/2018).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Следовательно, как обоснованно отмечено судом первой инстанции по смыслу статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении премии самому себе. Выплата премий и материальной помощи директору по его же приказу без согласования с учредителями недопустимо, поскольку нарушает исключительность функции контроля участника за деятельностью общества."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Следовательно, как обоснованно отмечено судом первой инстанции по смыслу статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении премии самому себе. Выплата премий и материальной помощи директору по его же приказу без согласования с учредителями недопустимо, поскольку нарушает исключительность функции контроля участника за деятельностью общества."
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?
("Главная книга", 2025, N 16)- Скажите, пожалуйста, работодатели по-прежнему могут в случае возникновения возможности и желания поощрить своих работников, выплатив им разовую премию по приказу руководителя без оформления соответствующего ЛНА?
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за июль 2025 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 9)1. Само по себе наличие формальных недочетов в виде выплаты премий без оформления письменных приказов о поощрении или при отсутствии в хозяйственном обществе положения о порядке премирования работников не свидетельствует о том, что имело место неравноценное встречное исполнение обязательств.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 9)1. Само по себе наличие формальных недочетов в виде выплаты премий без оформления письменных приказов о поощрении или при отсутствии в хозяйственном обществе положения о порядке премирования работников не свидетельствует о том, что имело место неравноценное встречное исполнение обязательств.