Премия по итогам работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по итогам работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
(КонсультантПлюс, 2026)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)"...Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима осуществления трудовой деятельности свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 81 "Заинтересованность в совершении обществом сделки" Федерального закона "Об акционерных обществах"
(Арбитражный суд Уральского округа)На внеочередном общем собрании акционеров непубличного акционерного общества приняты решения об одобрении ранее состоявшихся сделок общества по увеличению оплаты труда директора, выплаты ему ежегодной премии по итогам работы за два года. При проведении голосования указанные вопросы были обозначены как одобрение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в связи с чем голоса заинтересованных лиц не учитывались.
(Арбитражный суд Уральского округа)На внеочередном общем собрании акционеров непубличного акционерного общества приняты решения об одобрении ранее состоявшихся сделок общества по увеличению оплаты труда директора, выплаты ему ежегодной премии по итогам работы за два года. При проведении голосования указанные вопросы были обозначены как одобрение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в связи с чем голоса заинтересованных лиц не учитывались.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Например: расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 ноября 2025 г. по 31 октября 2026 г. В расчетном периоде работнику начислены две премии: по итогам работы за IV квартал 2025 г. и за 9 месяцев 2026 г. При расчете среднего заработка премии учитывайте так:
(КонсультантПлюс, 2026)Например: расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 ноября 2025 г. по 31 октября 2026 г. В расчетном периоде работнику начислены две премии: по итогам работы за IV квартал 2025 г. и за 9 месяцев 2026 г. При расчете среднего заработка премии учитывайте так:
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание действий работодателя по лишению стимулирующего коэффициента к должностному окладу и квартальной премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, признание незаконными односторонних изменений условий трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание действий работодателя по лишению стимулирующего коэффициента к должностному окладу и квартальной премии по итогам работы за первый квартал 2022 года, признание незаконными односторонних изменений условий трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются налогами и страховыми взносами ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются налогами и страховыми взносами ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Современное гражданское законодательство при определении объема и характера возмещения вреда отличается значительной конкретизацией, предусматривающей детально: состав расходов, включаемых в требование о возмещении вреда, порядки расчета утраченного заработка, размера возмещения вреда, причиненного несовершеннолетнему, компенсации иждивенцам и срока такой компенсации, правила изменения и индексации возмещения вреда, периодичность выплат, возмещение вреда при ликвидации юридического лица и размер возмещения расходов на погребение (ст. 1085 - 1094 ГК РФ). Несомненно, подробное освещение в законе указанных вопросов имеет свои преимущества, но все же не является безусловно признаваемым цивилистами в качестве оптимального варианта защиты прав участников деликтных правоотношений. Так, С.А. Синицын полагает, что исключение из расчета компенсации вреда доплат "разового характера" не детализируется в ст. 1086 ГК РФ и позволяет принимать в расчет данные доплаты, которые носили эпизодический характер (например, премии по итогам определенного периода работы), что "создает существенный риск сбережения за потерпевшим фактически утроенной экономической стоимости выполненных работ" <1>. Кроме того, по мнению указанного автора, работодатель обременяется двойной обязанностью: выплатой по социальному страхованию и по возмещению вреда (в случаях предъявления иска о возмещении вреда). Однако еще в законодательстве и правоприменительной практике дореволюционного периода развития отечественного гражданского права содержалось правило, согласно которому "пенсия, назначаемая заводским рабочим, получившим на заводе увечье не по своей вине, не устраняет право рабочего на иск об убытках по ст. 684 Свода законов гражданских Российской империи" <2>. Отчисления в фонд социального страхования обязательны для всех работодателей применительно ко всем работникам в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <3>. Такого рода система гарантий обеспечивается государством в течение длительного периода развития обязательного страхования. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, возмещению не подлежит (п. 2 ст. 14 указанного Закона) <4>. Подлежит учету, как и ранее в советской правоприменительной практике, и так называемая "смешанная ответственность" работника <5>. Потому предлагаемая С.А. Синицыным конкретизация дополнительных выплат с целью исключения случайной возможности их учета при неоднократной выплате не соответствует ни интересам лиц с ограниченными возможностями здоровья, ни целям института деликтной ответственности, нашедшим место в отечественном законодательстве еще начиная с дореволюционного периода.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Современное гражданское законодательство при определении объема и характера возмещения вреда отличается значительной конкретизацией, предусматривающей детально: состав расходов, включаемых в требование о возмещении вреда, порядки расчета утраченного заработка, размера возмещения вреда, причиненного несовершеннолетнему, компенсации иждивенцам и срока такой компенсации, правила изменения и индексации возмещения вреда, периодичность выплат, возмещение вреда при ликвидации юридического лица и размер возмещения расходов на погребение (ст. 1085 - 1094 ГК РФ). Несомненно, подробное освещение в законе указанных вопросов имеет свои преимущества, но все же не является безусловно признаваемым цивилистами в качестве оптимального варианта защиты прав участников деликтных правоотношений. Так, С.А. Синицын полагает, что исключение из расчета компенсации вреда доплат "разового характера" не детализируется в ст. 1086 ГК РФ и позволяет принимать в расчет данные доплаты, которые носили эпизодический характер (например, премии по итогам определенного периода работы), что "создает существенный риск сбережения за потерпевшим фактически утроенной экономической стоимости выполненных работ" <1>. Кроме того, по мнению указанного автора, работодатель обременяется двойной обязанностью: выплатой по социальному страхованию и по возмещению вреда (в случаях предъявления иска о возмещении вреда). Однако еще в законодательстве и правоприменительной практике дореволюционного периода развития отечественного гражданского права содержалось правило, согласно которому "пенсия, назначаемая заводским рабочим, получившим на заводе увечье не по своей вине, не устраняет право рабочего на иск об убытках по ст. 684 Свода законов гражданских Российской империи" <2>. Отчисления в фонд социального страхования обязательны для всех работодателей применительно ко всем работникам в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <3>. Такого рода система гарантий обеспечивается государством в течение длительного периода развития обязательного страхования. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, возмещению не подлежит (п. 2 ст. 14 указанного Закона) <4>. Подлежит учету, как и ранее в советской правоприменительной практике, и так называемая "смешанная ответственность" работника <5>. Потому предлагаемая С.А. Синицыным конкретизация дополнительных выплат с целью исключения случайной возможности их учета при неоднократной выплате не соответствует ни интересам лиц с ограниченными возможностями здоровья, ни целям института деликтной ответственности, нашедшим место в отечественном законодательстве еще начиная с дореволюционного периода.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.