Недоработка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.
(Консультация эксперта, 2024)Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)С момента принятия названного Постановления прошло достаточно много времени, чтобы суды общей юрисдикции могли правильно применять изложенные КС РФ позиции, но изучение практики показало обратное. Да и законодатель не спешит уточнить спорную норму. Заявитель конституционной жалобы вообще не был восстановлен даже по заявлению о пересмотре по новым обстоятельствам. В чем состоит недоработка судов?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)С момента принятия названного Постановления прошло достаточно много времени, чтобы суды общей юрисдикции могли правильно применять изложенные КС РФ позиции, но изучение практики показало обратное. Да и законодатель не спешит уточнить спорную норму. Заявитель конституционной жалобы вообще не был восстановлен даже по заявлению о пересмотре по новым обстоятельствам. В чем состоит недоработка судов?
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Как оплатить недоработку по вине работодателя при увольнении работника со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Как оплатить недоработку по вине работодателя при увольнении работника со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени
Статья: О гарантиях защиты работника от неравномерной трудовой нагрузки
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)На дискриминационные меры и даже моббинг (от англ. слова mob - "агрессивная толпа, группировка" - систематическое, преднамеренное преследование или запугивание человека в коллективе) <3>, к проявлениям которого относят, в том числе, перегрузку задачами или лишение работы, ссылалась ведущий экономист больницы при оспаривании в суде приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности <4>, а также продавец магазина <5>. В деле по иску учительницы о взыскании задолженности по заработной плате, защите чести и достоинства и компенсации морального вреда ей отдельно указывалось на то, что "моббинг являлся способом для ответчиков скрыть свои недоработки и упущения в работе, отсутствие необходимой компетенции, способностей, навыков, а также способом переложить свою работу на других работников" <6>. О поручении "физически невыносимых заданий" с целью понуждения к увольнению заявляла в своем иске и сотрудница Департамента ЗАГС <7>.
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)На дискриминационные меры и даже моббинг (от англ. слова mob - "агрессивная толпа, группировка" - систематическое, преднамеренное преследование или запугивание человека в коллективе) <3>, к проявлениям которого относят, в том числе, перегрузку задачами или лишение работы, ссылалась ведущий экономист больницы при оспаривании в суде приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности <4>, а также продавец магазина <5>. В деле по иску учительницы о взыскании задолженности по заработной плате, защите чести и достоинства и компенсации морального вреда ей отдельно указывалось на то, что "моббинг являлся способом для ответчиков скрыть свои недоработки и упущения в работе, отсутствие необходимой компетенции, способностей, навыков, а также способом переложить свою работу на других работников" <6>. О поручении "физически невыносимых заданий" с целью понуждения к увольнению заявляла в своем иске и сотрудница Департамента ЗАГС <7>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике это может означать, что у работника, принятого на работу (уволенного) в течение учетного периода, могут возникнуть индивидуальные отклонения от нормы рабочего времени (недоработка или сверхурочные часы), если он включен в уже действующий с начала учетного периода график.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике это может означать, что у работника, принятого на работу (уволенного) в течение учетного периода, могут возникнуть индивидуальные отклонения от нормы рабочего времени (недоработка или сверхурочные часы), если он включен в уже действующий с начала учетного периода график.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Для обоснованного заявления прокурором требований необходима его осведомленность по всем обстоятельствам увольнения еще при подготовке иска. Недоработки на этом этапе могут повлечь неправильную оценку перспективы положительного судебного разрешения спора и соответственно отказ в удовлетворении заявленных требований.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Для обоснованного заявления прокурором требований необходима его осведомленность по всем обстоятельствам увольнения еще при подготовке иска. Недоработки на этом этапе могут повлечь неправильную оценку перспективы положительного судебного разрешения спора и соответственно отказ в удовлетворении заявленных требований.