Справки бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Статья: Владение русским языком, знание российской истории и основ законодательства иностранными гражданами (лицами без гражданства), прибывшими на территорию Российской Федерации: проблемы и перспективы правового регулирования
(Руколеев В.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)За минувшие годы в развитие анализируемых нами положений Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федерального закона от 28 апреля 2023 г. N 138-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" издана группа уточняющих подзаконных актов. Масштабность правотворческой деятельности прослеживается в ее разноплановости: от регулирования размера платы за прием экзаменов до квалификационных требований к экзаменаторам и перечня государственных учреждений - мест проведения экзаменов. Обновлены технические параметры к уровню защищенности бланков сертификатов, настроены компоненты информационной системы ФРДО под аккумулирование сведений о выданных сертификатах. Последний аспект сочетает в себе теоретическую (то есть правовую) сторону с практической. Правда проблема с оборотом поддельных сертификатов либо их выдачи обладателям без проверки степени усвоения экзаменационных областей знаний не отпала. Думается, шагом на пути к нормализации миграционных отношений будет выработка превентивных мер. В этом ключе на страницах научной литературы активно обсуждаются ориентиры совершенствования порядка приема экзаменов и оборота сертификатов. К примеру, В.А. Кислухин рассуждает о полезности усилий по пересмотру порядка приема экзаменов на предмет выявления коррупционных факторов [15, с. 12 - 13]. А.А. Березин допускает уместным упростить получение разрешения на временное проживание, разрешения на работу (патента), вида на жительство или приобретения гражданства РФ. Барьеры, по его мнению, лишь порождают коррупцию. Исходя из контекста экзамен равно нуждается в облегчении [16, с. 252]. Отличительная траектория мысли видна в научном труде А.А. Маматовой. Она сосредоточена на создании самостоятельного исполнительного органа, ведающего миграционными процессами. В его компетенцию войдут все верификационные и аттестационные мероприятия [17, с. 84]. Однако эффект от претворения в жизнь намеченных инициатив вряд ли окажется положительным. У иностранных граждан (лиц без гражданства) с вполне осознанным намерением пребывать на территории РФ сложностей с прохождением экзаменов быть не может. Оценка владения русским языком, знания истории России, основ законодательства Российской Федерации представляет собой отбор на предмет готовности к адаптации под российские условия. А значит, снижение текущей планки экзаменов противоречит публичным интересам. Что же касается суждения о создании самостоятельного миграционного ведомства, то достаточно вспомнить о предыдущем опыте функционирования Федеральной миграционной службы. Указом Президента РФ от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" орган власти упразднен, правоприемником стало Министерство внутренних дел РФ. Реорганизация произошла из-за потери контроля над динамикой миграционных потоков, процветания внутри государства нелегальной миграции [18, с. 196]. Отстраняясь от прошлого опыта, изменение архитектуры системы управления никак не скажется на поднятой проблеме. На пользу пойдет точечное дорегулирование процедуры приема экзаменов и оборота сертификатов. Здесь по существу выразили позицию И.В. Шевцова и Н.В. Днепровская. По их убеждению, стоит отказаться от документов на бумажном носителе и внедрить электронную форму. Это станет серьезной преградой для фальсификации [7, с. 96]. Выбор ресурса для скопления сведений о лицах, сдавших экзамены, и дальнейшего автоматизированного преобразования этих сведений в документ электронной формы предопределен - информационная система ФРДО [19, с. 77 - 78]. На смену сертификатов можно ввести справки с нанесением машиночитаемой маркировки - уникального двухмерного штрихового кода (QR-код), генерируемого с использованием информационной системы ФРДО. Считывание, идентификация и запрос статуса справки будет производиться сотрудником подразделения по вопросам миграции. Нововведение отразится на укреплении законности и правопорядка, избавит от расходов на закупку защищенной от подделок полиграфической продукции за счет бюджетных ассигнований.
(Руколеев В.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)За минувшие годы в развитие анализируемых нами положений Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федерального закона от 28 апреля 2023 г. N 138-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" издана группа уточняющих подзаконных актов. Масштабность правотворческой деятельности прослеживается в ее разноплановости: от регулирования размера платы за прием экзаменов до квалификационных требований к экзаменаторам и перечня государственных учреждений - мест проведения экзаменов. Обновлены технические параметры к уровню защищенности бланков сертификатов, настроены компоненты информационной системы ФРДО под аккумулирование сведений о выданных сертификатах. Последний аспект сочетает в себе теоретическую (то есть правовую) сторону с практической. Правда проблема с оборотом поддельных сертификатов либо их выдачи обладателям без проверки степени усвоения экзаменационных областей знаний не отпала. Думается, шагом на пути к нормализации миграционных отношений будет выработка превентивных мер. В этом ключе на страницах научной литературы активно обсуждаются ориентиры совершенствования порядка приема экзаменов и оборота сертификатов. К примеру, В.А. Кислухин рассуждает о полезности усилий по пересмотру порядка приема экзаменов на предмет выявления коррупционных факторов [15, с. 12 - 13]. А.А. Березин допускает уместным упростить получение разрешения на временное проживание, разрешения на работу (патента), вида на жительство или приобретения гражданства РФ. Барьеры, по его мнению, лишь порождают коррупцию. Исходя из контекста экзамен равно нуждается в облегчении [16, с. 252]. Отличительная траектория мысли видна в научном труде А.А. Маматовой. Она сосредоточена на создании самостоятельного исполнительного органа, ведающего миграционными процессами. В его компетенцию войдут все верификационные и аттестационные мероприятия [17, с. 84]. Однако эффект от претворения в жизнь намеченных инициатив вряд ли окажется положительным. У иностранных граждан (лиц без гражданства) с вполне осознанным намерением пребывать на территории РФ сложностей с прохождением экзаменов быть не может. Оценка владения русским языком, знания истории России, основ законодательства Российской Федерации представляет собой отбор на предмет готовности к адаптации под российские условия. А значит, снижение текущей планки экзаменов противоречит публичным интересам. Что же касается суждения о создании самостоятельного миграционного ведомства, то достаточно вспомнить о предыдущем опыте функционирования Федеральной миграционной службы. Указом Президента РФ от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" орган власти упразднен, правоприемником стало Министерство внутренних дел РФ. Реорганизация произошла из-за потери контроля над динамикой миграционных потоков, процветания внутри государства нелегальной миграции [18, с. 196]. Отстраняясь от прошлого опыта, изменение архитектуры системы управления никак не скажется на поднятой проблеме. На пользу пойдет точечное дорегулирование процедуры приема экзаменов и оборота сертификатов. Здесь по существу выразили позицию И.В. Шевцова и Н.В. Днепровская. По их убеждению, стоит отказаться от документов на бумажном носителе и внедрить электронную форму. Это станет серьезной преградой для фальсификации [7, с. 96]. Выбор ресурса для скопления сведений о лицах, сдавших экзамены, и дальнейшего автоматизированного преобразования этих сведений в документ электронной формы предопределен - информационная система ФРДО [19, с. 77 - 78]. На смену сертификатов можно ввести справки с нанесением машиночитаемой маркировки - уникального двухмерного штрихового кода (QR-код), генерируемого с использованием информационной системы ФРДО. Считывание, идентификация и запрос статуса справки будет производиться сотрудником подразделения по вопросам миграции. Нововведение отразится на укреплении законности и правопорядка, избавит от расходов на закупку защищенной от подделок полиграфической продукции за счет бюджетных ассигнований.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Был подтвержден факт заключения с ними договоров на выполнение СМР и поставку товаров налогоплательщику, осуществления ими хозяйственной деятельности и закупки соответствующих товаров, а также оплаты услуг их доставки. Данные контрагенты несли расходы на аренду помещений, уплачивали налоги и страховые взносы. У контрагентов имелись работники, что подтверждается справками 2-НДФЛ, было установлено приобретение ими товаров, впоследствии реализованных налогоплательщику. Коды ОКВЭД контрагентов соответствовали предметам договоров с налогоплательщиком.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Был подтвержден факт заключения с ними договоров на выполнение СМР и поставку товаров налогоплательщику, осуществления ими хозяйственной деятельности и закупки соответствующих товаров, а также оплаты услуг их доставки. Данные контрагенты несли расходы на аренду помещений, уплачивали налоги и страховые взносы. У контрагентов имелись работники, что подтверждается справками 2-НДФЛ, было установлено приобретение ими товаров, впоследствии реализованных налогоплательщику. Коды ОКВЭД контрагентов соответствовали предметам договоров с налогоплательщиком.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)основание для продления. При этом укажите реквизиты дополнительного соглашения, других документов (если есть), на основании которых договор был продлен, например заявления работника, справки из медицинского учреждения;
(КонсультантПлюс, 2026)основание для продления. При этом укажите реквизиты дополнительного соглашения, других документов (если есть), на основании которых договор был продлен, например заявления работника, справки из медицинского учреждения;
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работодатель может сам приказом утвердить формы справок, которые все его кадровые специалисты, руководители филиалов и прочие полномочные лица будут выдавать работникам. Справки могут готовиться и в произвольной форме.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работодатель может сам приказом утвердить формы справок, которые все его кадровые специалисты, руководители филиалов и прочие полномочные лица будут выдавать работникам. Справки могут готовиться и в произвольной форме.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для руководителей организаций исключений не предусмотрено. Например, она нужна, если поступает на работу руководитель организации в сфере воспитания, организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для руководителей организаций исключений не предусмотрено. Например, она нужна, если поступает на работу руководитель организации в сфере воспитания, организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
Ситуация: Сколько действует справка о доходах и суммах налога физического лица?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дистанционному работнику справка может быть выдана на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении о получении справки (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дистанционному работнику справка может быть выдана на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении о получении справки (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдайте данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдайте ему трудовую книжку, а также по его запросу можете предоставить СТД-Р. Если работник обратится к вам, выдайте, в частности, сведения о страховом стаже и разд. 3 расчета по страховым взносам за отчетные периоды, которые тот укажет. Срок - не позднее трех календарных дней со дня его обращения. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) также выдавайте, только если об этом есть заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдайте данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдайте ему трудовую книжку, а также по его запросу можете предоставить СТД-Р. Если работник обратится к вам, выдайте, в частности, сведения о страховом стаже и разд. 3 расчета по страховым взносам за отчетные периоды, которые тот укажет. Срок - не позднее трех календарных дней со дня его обращения. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) также выдавайте, только если об этом есть заявление работника.
Вопрос: Об отказе в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет.
(Письмо Минтруда России от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422)Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет?
(Письмо Минтруда России от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422)Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу, если у работника нет военного билета, но есть справка о постановке на воинский учет?
Вопрос: Обязан ли работодатель представить бывшему работнику справку об условиях труда и характере работы в течение трех рабочих дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник, уволившийся из организации более года назад, обратился с письменным заявлением о представлении ему справки об условиях труда и характере работы за период его профессиональной деятельности в данной организации. Обязан ли работодатель представить документы в течение трех рабочих дней? Правомерно ли представить их в сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (30 дней)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник, уволившийся из организации более года назад, обратился с письменным заявлением о представлении ему справки об условиях труда и характере работы за период его профессиональной деятельности в данной организации. Обязан ли работодатель представить документы в течение трех рабочих дней? Правомерно ли представить их в сроки, установленные Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (30 дней)?