Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)4) при предоставлении льгот матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)4) при предоставлении льгот матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет;
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- ежегодный отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы <2>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- ежегодный отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы <2>;
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является надомником и досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ему прежнюю работу (должность) (ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ). Документы рекомендуем оформить по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является надомником и досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ему прежнюю работу (должность) (ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ). Документы рекомендуем оформить по общим правилам.
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у вас. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором. Это касается, например, работников с двумя и более детьми до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы (абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у вас. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором. Это касается, например, работников с двумя и более детьми до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы (абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 263 ТК РФ).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Означает ли это, что в случае приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента именно от решения представителя нанимателя (работодателя) будет зависеть решение вопроса о расторжении трудового договора либо о сохранении служебных отношений? Это риторический вопрос, однако не следует забывать, что если эти основания названы в качестве расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в этих случаях будут применяться государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. А это, в свою очередь, означает, что представитель нанимателя (работодатель) не сможет уволить муниципального служащего ни в связи с несоблюдением ограничений, ни в связи с приобретением статуса иноагента, если служащий, например, находится в отпуске по уходу за ребенком или является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Означает ли это, что в случае приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента именно от решения представителя нанимателя (работодателя) будет зависеть решение вопроса о расторжении трудового договора либо о сохранении служебных отношений? Это риторический вопрос, однако не следует забывать, что если эти основания названы в качестве расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в этих случаях будут применяться государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. А это, в свою очередь, означает, что представитель нанимателя (работодатель) не сможет уволить муниципального служащего ни в связи с несоблюдением ограничений, ни в связи с приобретением статуса иноагента, если служащий, например, находится в отпуске по уходу за ребенком или является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В перечисленных случаях учитываются прежде всего социально значимые семейные обязанности работника: воспитание в семье детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, осуществление ухода за больными членами семей, воспитание детей в возрасте до четырнадцати лет при отсутствии супруга (супруги), при работе другого родителя вахтовым методом, призыве другого родителя на военную службу по мобилизации или прохождении другим родителем военной службы по контракту и др.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В перечисленных случаях учитываются прежде всего социально значимые семейные обязанности работника: воспитание в семье детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, осуществление ухода за больными членами семей, воспитание детей в возрасте до четырнадцати лет при отсутствии супруга (супруги), при работе другого родителя вахтовым методом, призыве другого родителя на военную службу по мобилизации или прохождении другим родителем военной службы по контракту и др.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, можете установить в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней некоторым категориям работников, занятым уходом за детьми. Например, работникам с двумя и более детьми до 14 лет (в том числе опекунам таких детей). Это следует из ст. ст. 263, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, можете установить в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней некоторым категориям работников, занятым уходом за детьми. Например, работникам с двумя и более детьми до 14 лет (в том числе опекунам таких детей). Это следует из ст. ст. 263, 264 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам