Сокращение работника находящегося в отпуске без сохранения

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работника находящегося в отпуске без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сокращение работника находящегося в отпуске без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, в данном случае зарплата работника при сокращении рабочего времени равна зарплате, которую он получал, работая в режиме полного рабочего времени. Формальное сокращение рабочего времени не привело к утрате заработка. Фактический уход за ребенком осуществляла мать ребенка, которая находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение работника находящегося в отпуске без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В организации проводится сокращение работников. Работница, которая не подлежит сокращению, написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы на два месяца. На ее должность планируется временно принять другого работника. Обязан ли работодатель предлагать эту временную вакансию сокращаемым работникам?
(Консультация эксперта, 2020)
Таким образом, считаем, что работодатель не должен предлагать временно свободную должность работнику. На эту должность организация может принять по срочному трудовому договору другого работника. Предложить сокращаемому работнику должность работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 24)
Напомним, что во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в силу ст. 81 ТК РФ. При этом время этих отпусков, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ст. 121 ТК РФ). Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Время отпуска без сохранения зарплаты также не включается в страховой пенсионный стаж. Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете среднего заработка, то есть средний заработок в будущем не уменьшится.

Нормативные акты: Сокращение работника находящегося в отпуске без сохранения

Приказ Росстата от 17.08.2020 N 467
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"
работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Приказ Росстата от 01.11.2019 N 648
(ред. от 05.12.2019)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере общего и среднего профессионального образования"
работники, обучающие в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.