Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-22991/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по трудовому договору. У работодателя перед ней образовалась задолженность, заявление на отпуск в спорный период им не писалось, сведения о рабочей деятельности вносились в информационную базу работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.
Доводы в жалобе в части того, что выплаты по заработной плате при увольнении истцу произведены в полном размере с учетом отработанного времени, со ссылкой на невыполнение истцом трудовых обязанностей, а также, что табели учета рабочего времени не подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период, не влекут отмену решения суда, поскольку доказательств подачи истцом заявления об отпуске без сохранения содержания и перечисления задолженности по зарплате материалы дела не содержат, поэтому оснований к отмене решения судебная коллегия не усматривает.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43050/2019
Требование: О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец считает спорный приказ незаконным, поскольку нарушений положений трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка он не допускал.
Решение: Требование удовлетворено в части.
Доводы ответчика о том, что согласно служебной записки старшего инспектора по кадрам Н. заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было получено только 31.10.2018 г. в 14 час. 45 мин., что не позволило произвести необходимые действия по оформлению отпуска, не могут повлечь отмену судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда по существу спора; указанные доводы не свидетельствуют об отсутствии согласования отсутствия истца в указанную дату, о нарушениях условий трудового договора и должностной инструкции.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2021)
В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2021)
Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.

Нормативные акты: Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2020)
- Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19