Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для кладовщика камеры хранения ручной клади железнодорожного вокзала. Форма N ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-224-2021
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р)1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.11.2021 N 2414/р)1.15. Не допускается исполнение кладовщиком камеры хранения трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы (не допускается к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Форма: Инструкция по охране труда для осмотрщика вагонов, осмотрщика-ремонтника вагонов и слесаря по ремонту подвижного состава в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-174-2019
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р (ред. от 23.03.2023))1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.01.2020 N 27/р (ред. от 23.03.2023))1.23. Осмотрщику, осмотрщику-ремонтнику и слесарю запрещается находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссия для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник появился на своем рабочем месте в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Организация-работодатель создала комиссию для установления факта опьянения данного работника. Комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт. По требованию работодателя работник на следующий день после появления на рабочем месте в состоянии опьянения представил работодателю письменное объяснение. Через неделю после представления объяснения работодатель уволил работника в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было оформлено приказом. Правомерно ли это, учитывая, что в день появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник по распоряжению работодателя должен был выполнять сверхурочную работу?
Вопрос: Работодатель проводил химико-токсикологическое исследование. В справке о результатах химико-токсикологического исследования полученной от медучреждения, указано обнаружение в моче метадона. Исследование проводилось в выходной день работника. Дальнейшие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель проводил химико-токсикологическое исследование, в справке о результатах химико-токсикологического исследования, полученной от медицинского учреждения, указано обнаружение в моче вещества - метадона. Исследование проводилось в выходной день работника. Дальнейшие действия работодателя - отстранить работника-водителя от работы? Если да, то на какой срок? И законно ли вообще это отстранение, если забор мочи проводился в нерабочее время и подтвержден лишь факт употребления, но не нахождения в состоянии наркотического опьянения во время рабочей смены? Необходимо ли требовать повторного проведения исследования и представления новой справки, прежде чем допустить до работы данного водителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель проводил химико-токсикологическое исследование, в справке о результатах химико-токсикологического исследования, полученной от медицинского учреждения, указано обнаружение в моче вещества - метадона. Исследование проводилось в выходной день работника. Дальнейшие действия работодателя - отстранить работника-водителя от работы? Если да, то на какой срок? И законно ли вообще это отстранение, если забор мочи проводился в нерабочее время и подтвержден лишь факт употребления, но не нахождения в состоянии наркотического опьянения во время рабочей смены? Необходимо ли требовать повторного проведения исследования и представления новой справки, прежде чем допустить до работы данного водителя?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Признавая увольнение незаконным, суд учел, что появление истца в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или на рабочем месте, поскольку этот день был для него нерабочим, а аэропорт не является рабочим местом истца, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Признавая увольнение незаконным, суд учел, что появление истца в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или на рабочем месте, поскольку этот день был для него нерабочим, а аэропорт не является рабочим местом истца, а также местом выполнения трудовых функций по поручению работодателя вне рабочего места.
Нормативные акты
Письмо ЦСУ СССР от 26.03.1984 N 10-63
<О внесении изменений в Типовую инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную ЦСУ СССР 18.03.1981 N 10-80>Пункт 78: "В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии (независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы), учитываются в числе прогулов".
<О внесении изменений в Типовую инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную ЦСУ СССР 18.03.1981 N 10-80>Пункт 78: "В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии (независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы), учитываются в числе прогулов".
Постановление главы городского округа Рошаль МО от 19.11.2007 N 449
(ред. от 30.09.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Рошаль"15. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(ред. от 30.09.2014)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Рошаль"15. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Вопрос: Работник-сдельщик отстранен от работы ввиду появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. В период отстранения от работы попало 1 мая. Должен ли работодатель в рассматриваемой ситуации выплатить работнику дополнительное вознаграждение, указанное в ч. 3 ст. 112 ТК РФ?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9)Как указано в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 9)Как указано в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
"Трудовое право в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)С работником, явившимся на работу в трезвом состоянии и в последующем приведшим себя в состояние опьянения во время перерыва на обед и отстраненным работодателем от работы (ст. 76 ТК РФ), трудовой договор не может быть расторгнут за прогул (подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ), поскольку он не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Представляется более точным в этих случаях трудовой договор расторгать за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)С работником, явившимся на работу в трезвом состоянии и в последующем приведшим себя в состояние опьянения во время перерыва на обед и отстраненным работодателем от работы (ст. 76 ТК РФ), трудовой договор не может быть расторгнут за прогул (подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ), поскольку он не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Представляется более точным в этих случаях трудовой договор расторгать за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
Статья: Назначаем материально-ответственного
(Аборин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 5)В некоторых случаях работник должен возместить ущерб полностью (ст. 243 ТК РФ). Например, если он умышленно испортил (уничтожил) имущество, потерял ценности (деньги), выданные ему под отчет или что-нибудь сломал в нерабочее время.
(Аборин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 5)В некоторых случаях работник должен возместить ущерб полностью (ст. 243 ТК РФ). Например, если он умышленно испортил (уничтожил) имущество, потерял ценности (деньги), выданные ему под отчет или что-нибудь сломал в нерабочее время.
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Первоначально применение на практике данного основания расторжения трудового договора вызывало различные толкования понятия времени появления работника в состоянии опьянения на работе. Таким временем мог быть и период рабочего времени, и не рабочее для работника время. В дальнейшем на основании разъяснения Пленума Верховного Суда РСФСР под появлением работника в состоянии опьянения на работе как обстоятельством, влекущим его увольнение, стало пониматься появление работника в нетрезвом состоянии на работе в рабочее для работника время.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Первоначально применение на практике данного основания расторжения трудового договора вызывало различные толкования понятия времени появления работника в состоянии опьянения на работе. Таким временем мог быть и период рабочего времени, и не рабочее для работника время. В дальнейшем на основании разъяснения Пленума Верховного Суда РСФСР под появлением работника в состоянии опьянения на работе как обстоятельством, влекущим его увольнение, стало пониматься появление работника в нетрезвом состоянии на работе в рабочее для работника время.
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Обратите внимание! Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Обратите внимание! Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания (Определение Московского городского суда от 01.12.2016 N 4г-13409/2016).
Статья: Увольняем нечистого на руку сотрудника
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)Что касается времени, когда произошло хищение, то в отличие от увольнения за появление в алкогольном или ином опьянении, возможного при появлении работника в таком состоянии в рабочее время, уволить за хищение можно независимо от того, когда оно совершено - в рабочее или нерабочее время.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)Что касается времени, когда произошло хищение, то в отличие от увольнения за появление в алкогольном или ином опьянении, возможного при появлении работника в таком состоянии в рабочее время, уволить за хищение можно независимо от того, когда оно совершено - в рабочее или нерабочее время.
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, он должен быть отстранен работы по правилам ст. 76 ТК РФ. При этом для увольнения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, он должен быть отстранен работы по правилам ст. 76 ТК РФ. При этом для увольнения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
(Пресняков М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Не рабочее место, но территория работодателя
(Пресняков М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 6)Не рабочее место, но территория работодателя
Вопрос: ...В организации принят локальный нормативный акт "Антиалкогольная политика компании". Его положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в организации работник будет уволен. Принимаемые на работу граждане знакомятся с документом одновременно с правилами внутреннего трудового распорядка, а уже работающих работников заставляют подписать документ под угрозой увольнения. Правомерно ли введение акта?
(Консультация эксперта, 2007)Вопрос: В организации за подписью руководителя организации принят локальный нормативный акт "Антиалкогольная политика компании". Его положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в организации как в рабочее, так и в нерабочее время или же появление в офисе компании в состоянии опьянения даже в нерабочее время работник будет уволен. Принимаемые на работу граждане знакомятся с указанным документом одновременно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, а уже работающих работников заставляют подписать указанный документ под угрозой увольнения. Правомерно ли введение такого акта?
(Консультация эксперта, 2007)Вопрос: В организации за подписью руководителя организации принят локальный нормативный акт "Антиалкогольная политика компании". Его положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в организации как в рабочее, так и в нерабочее время или же появление в офисе компании в состоянии опьянения даже в нерабочее время работник будет уволен. Принимаемые на работу граждане знакомятся с указанным документом одновременно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, а уже работающих работников заставляют подписать указанный документ под угрозой увольнения. Правомерно ли введение такого акта?
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).