Служебная дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Виды коррупционных правонарушений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ, обобщая практику рассмотрения дел по спорам, связанным с привлечением государственных служащих к ответственности за совершение коррупционных проступков (разд. 1 Обзора практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014 (далее - Обзор от 30.07.2014)), указал, что нарушение служебной дисциплины выражается в противоправном виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в том числе установленных в целях противодействия коррупции, за которые представитель нанимателя вправе применять к государственным служащим различные виды дисциплинарных взысканий, в частности, увольнение по соответствующему основанию - "в связи с утратой доверия".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ, обобщая практику рассмотрения дел по спорам, связанным с привлечением государственных служащих к ответственности за совершение коррупционных проступков (разд. 1 Обзора практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014 (далее - Обзор от 30.07.2014)), указал, что нарушение служебной дисциплины выражается в противоправном виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в том числе установленных в целях противодействия коррупции, за которые представитель нанимателя вправе применять к государственным служащим различные виды дисциплинарных взысканий, в частности, увольнение по соответствующему основанию - "в связи с утратой доверия".
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Подделка подписи клиента, например, в расходном ордере, а также внесение без ведома руководителя и клиента записи о расходной операции, которая фактически не совершалась, являются грубым нарушением служебной дисциплины, виновными противоправными действиями, дающими основания работодателю для утраты доверия к работнику. Утрата доверия является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Подделка подписи клиента, например, в расходном ордере, а также внесение без ведома руководителя и клиента записи о расходной операции, которая фактически не совершалась, являются грубым нарушением служебной дисциплины, виновными противоправными действиями, дающими основания работодателю для утраты доверия к работнику. Утрата доверия является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Факт того, что работнику со стороны работодателя предъявлены претензии по вопросу служебной дисциплины, и к работнику применено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, сам по себе не свидетельствует об оказании давления на работника, поскольку иное противоречило бы требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При этом положение пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" не предполагает возможности его произвольного применения, поскольку презюмирует, что принятию решения об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы за грубое нарушение служебной дисциплины, то есть за несоблюдение им добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, предшествует объективная оценка совершенного им деяния, а обоснованность увольнения со службы может быть предметом судебной проверки (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 октября 2015 года N 2386-О).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок проводится служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок проводится служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2026)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Статья: Невыход на работу из-за снегопада - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Отказывая в удовлетворении исковых требований работника, он исходил из сведений о метеоусловиях центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, опровергающих невозможность работника прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, показаний свидетелей и результатов служебной проверки. Суд пришел к выводу о доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и установления обстоятельств грубых нарушений служебной дисциплины, соблюдении процедуры увольнения и о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Отказывая в удовлетворении исковых требований работника, он исходил из сведений о метеоусловиях центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, опровергающих невозможность работника прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, показаний свидетелей и результатов служебной проверки. Суд пришел к выводу о доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и установления обстоятельств грубых нарушений служебной дисциплины, соблюдении процедуры увольнения и о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения его поручения, в том числе за отказ от служебной поездки, при отсутствии у работника уважительных причин для такого отказа. Однако работодателю не следует злоупотреблять своим правом. Например, суды апелляционной и кассационной инстанций признали незаконным увольнение работника, отказавшегося выехать в командировку по семейным обстоятельствам (в связи с невозможностью оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку). Суд первой инстанции согласился, что направление в командировку и порученное работодателем служебное задание соответствуют условиям трудового договора, в силу чего отказ работника от поездки свидетельствует о нарушении им служебной дисциплины. В то же время избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения не соответствовало тяжести проступка (Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения его поручения, в том числе за отказ от служебной поездки, при отсутствии у работника уважительных причин для такого отказа. Однако работодателю не следует злоупотреблять своим правом. Например, суды апелляционной и кассационной инстанций признали незаконным увольнение работника, отказавшегося выехать в командировку по семейным обстоятельствам (в связи с невозможностью оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку). Суд первой инстанции согласился, что направление в командировку и порученное работодателем служебное задание соответствуют условиям трудового договора, в силу чего отказ работника от поездки свидетельствует о нарушении им служебной дисциплины. В то же время избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения не соответствовало тяжести проступка (Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022).
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Единовременное пособие не выплачивается при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 8 ст. 3 Закона N 247-ФЗ. К ним относятся, в частности, грубое нарушение служебной дисциплины и утрата доверия.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Единовременное пособие не выплачивается при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 8 ст. 3 Закона N 247-ФЗ. К ним относятся, в частности, грубое нарушение служебной дисциплины и утрата доверия.
Статья: Разрешительная деятельность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 1 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" аттестация прокурорских работников проводится для определения их соответствия занимаемой должности, укрепления служебной дисциплины.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 1 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" аттестация прокурорских работников проводится для определения их соответствия занимаемой должности, укрепления служебной дисциплины.