Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2023 по делу N 33-6264/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что недостача товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не указано, за какой проступок истец привлечен к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Как следует из материалов дела, приказом АО "СУБР" от 12.05.2022 N СУБР-2022-233 "О проведении инвентаризации ТМЦ на забалансовом учете склада N 2081 ЦМТС от 16.05.2022" предписано обеспечить оформление и утверждение результатов инвентаризации, предоставление материалов инвентаризации и приказа по инвентаризации в Центр бизнес-услуг г. Североуральска ООО "Корсис" в срок до 27.05.2022 (т. 1 л. д. 144). По результатам проведения инвентаризации был составлен протокол N 1 от 26.05.2022 заседания рабочей инвентаризационной комиссии, в котором приведен подробный перечень отсутствующих ТМЦ (т. 1 л. д. 145 - 150). Указанный протокол согласован уполномоченными лицами 02.06.2022. Таким образом, установленный ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 02.07.2022, наличие обстоятельств, в силу которых этот срок подлежал бы продлению (временная нетрудоспособность работника, нахождение его в отпуске), по материалам дела не усматривается (табели учета рабочего времени - т. 1 л. <...>), ответчиком не доказано. То обстоятельство, что результаты инвентаризации утверждены приказом АО "СУБР" лишь 21.06.2022 (т. 1 л. д. 162 - 168), не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности. По этим же мотивам не изменяет установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности и инициирование работодателем проведения внутреннего служебного расследования приказом N СУБР-18-2022-РП-29 от 02.06.2022 (т. 1 л. д. 25), согласно которому изначально срок проведения служебного расследования был установлен до 10.06.2022, а потом продлен до 24.06.2022 распоряжением от 20.06.2022 N СУБР-18-2022-РП-32 без указания каких-либо мотивов для такого продления (т. 1 л. д. 44).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что недостача товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не указано, за какой проступок истец привлечен к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Как следует из материалов дела, приказом АО "СУБР" от 12.05.2022 N СУБР-2022-233 "О проведении инвентаризации ТМЦ на забалансовом учете склада N 2081 ЦМТС от 16.05.2022" предписано обеспечить оформление и утверждение результатов инвентаризации, предоставление материалов инвентаризации и приказа по инвентаризации в Центр бизнес-услуг г. Североуральска ООО "Корсис" в срок до 27.05.2022 (т. 1 л. д. 144). По результатам проведения инвентаризации был составлен протокол N 1 от 26.05.2022 заседания рабочей инвентаризационной комиссии, в котором приведен подробный перечень отсутствующих ТМЦ (т. 1 л. д. 145 - 150). Указанный протокол согласован уполномоченными лицами 02.06.2022. Таким образом, установленный ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 02.07.2022, наличие обстоятельств, в силу которых этот срок подлежал бы продлению (временная нетрудоспособность работника, нахождение его в отпуске), по материалам дела не усматривается (табели учета рабочего времени - т. 1 л. <...>), ответчиком не доказано. То обстоятельство, что результаты инвентаризации утверждены приказом АО "СУБР" лишь 21.06.2022 (т. 1 л. д. 162 - 168), не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности. По этим же мотивам не изменяет установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности и инициирование работодателем проведения внутреннего служебного расследования приказом N СУБР-18-2022-РП-29 от 02.06.2022 (т. 1 л. д. 25), согласно которому изначально срок проведения служебного расследования был установлен до 10.06.2022, а потом продлен до 24.06.2022 распоряжением от 20.06.2022 N СУБР-18-2022-РП-32 без указания каких-либо мотивов для такого продления (т. 1 л. д. 44).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2023 по делу N 33-6264/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что недостача товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не указано, за какой проступок истец привлечен к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Как следует из материалов дела, приказом АО "СУБР" от 12.05.2022 N СУБР-2022-233 "О проведении инвентаризации ТМЦ на забалансовом учете склада N 2081 ЦМТС от 16.05.2022" предписано обеспечить оформление и утверждение результатов инвентаризации, предоставление материалов инвентаризации и приказа по инвентаризации в Центр бизнес-услуг г. Североуральска ООО "Корсис" в срок до 27.05.2022 (т. 1 л. д. 144). По результатам проведения инвентаризации был составлен протокол N 1 от 26.05.2022 заседания рабочей инвентаризационной комиссии, в котором приведен подробный перечень отсутствующих ТМЦ (т. 1 л. д. 145 - 150). Указанный протокол согласован уполномоченными лицами 02.06.2022. Таким образом, установленный ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 02.07.2022, наличие обстоятельств, в силу которых этот срок подлежал бы продлению (временная нетрудоспособность работника, нахождение его в отпуске), по материалам дела не усматривается (табели учета рабочего времени - т. 1 л. <...>), ответчиком не доказано. То обстоятельство, что результаты инвентаризации утверждены приказом АО "СУБР" лишь 21.06.2022 (т. 1 л. д. 162 - 168), не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности. По этим же мотивам не изменяет установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности и инициирование работодателем проведения внутреннего служебного расследования приказом N СУБР-18-2022-РП-29 от 02.06.2022 (т. 1 л. д. 25), согласно которому изначально срок проведения служебного расследования был установлен до 10.06.2022, а потом продлен до 24.06.2022 распоряжением от 20.06.2022 N СУБР-18-2022-РП-32 без указания каких-либо мотивов для такого продления (т. 1 л. д. 44).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что недостача товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не указано, за какой проступок истец привлечен к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Как следует из материалов дела, приказом АО "СУБР" от 12.05.2022 N СУБР-2022-233 "О проведении инвентаризации ТМЦ на забалансовом учете склада N 2081 ЦМТС от 16.05.2022" предписано обеспечить оформление и утверждение результатов инвентаризации, предоставление материалов инвентаризации и приказа по инвентаризации в Центр бизнес-услуг г. Североуральска ООО "Корсис" в срок до 27.05.2022 (т. 1 л. д. 144). По результатам проведения инвентаризации был составлен протокол N 1 от 26.05.2022 заседания рабочей инвентаризационной комиссии, в котором приведен подробный перечень отсутствующих ТМЦ (т. 1 л. д. 145 - 150). Указанный протокол согласован уполномоченными лицами 02.06.2022. Таким образом, установленный ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 02.07.2022, наличие обстоятельств, в силу которых этот срок подлежал бы продлению (временная нетрудоспособность работника, нахождение его в отпуске), по материалам дела не усматривается (табели учета рабочего времени - т. 1 л. <...>), ответчиком не доказано. То обстоятельство, что результаты инвентаризации утверждены приказом АО "СУБР" лишь 21.06.2022 (т. 1 л. д. 162 - 168), не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности. По этим же мотивам не изменяет установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности и инициирование работодателем проведения внутреннего служебного расследования приказом N СУБР-18-2022-РП-29 от 02.06.2022 (т. 1 л. д. 25), согласно которому изначально срок проведения служебного расследования был установлен до 10.06.2022, а потом продлен до 24.06.2022 распоряжением от 20.06.2022 N СУБР-18-2022-РП-32 без указания каких-либо мотивов для такого продления (т. 1 л. д. 44).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по недоверию
(Попова (Лошакова) А.)
("Трудовое право", 2019, N 11)1. При возложении материальной ответственности на работников обязательно проводите инвентаризацию. Результаты инвентаризации оформляйте в строгом соответствии с требованиями Методических указаний.
(Попова (Лошакова) А.)
("Трудовое право", 2019, N 11)1. При возложении материальной ответственности на работников обязательно проводите инвентаризацию. Результаты инвентаризации оформляйте в строгом соответствии с требованиями Методических указаний.
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 - 2023 годы"
(КонсультантПлюс, 2023)С кассиром расторгли договор в связи с утратой доверия, вынесли 2 приказа: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о самом увольнении. Первый издали в рамках месячного срока со дня обнаружения проступка, а второй - за его пределами.
(КонсультантПлюс, 2023)С кассиром расторгли договор в связи с утратой доверия, вынесли 2 приказа: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о самом увольнении. Первый издали в рамках месячного срока со дня обнаружения проступка, а второй - за его пределами.
"Инструкция о порядке проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов в организациях и предприятиях потребительской кооперации"
(утв. Постановлением Правления Центросоюза от 06.10.1977)
(Извлечение)122. Суммы дебиторской задолженности, по которым истекли сроки исковой давности, списываются в убыток на основании решения правления соответствующей кооперативной организации (руководителя хозрасчетного управления, объединения, предприятия) с сообщением об этом вышестоящей организации, а в потребительских обществах - с последующим утверждением этого постановления общим собранием членов кооператива (собранием уполномоченных). При этом должностные лица, виновные в пропуске сроков исковой давности, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.
(утв. Постановлением Правления Центросоюза от 06.10.1977)
(Извлечение)122. Суммы дебиторской задолженности, по которым истекли сроки исковой давности, списываются в убыток на основании решения правления соответствующей кооперативной организации (руководителя хозрасчетного управления, объединения, предприятия) с сообщением об этом вышестоящей организации, а в потребительских обществах - с последующим утверждением этого постановления общим собранием членов кооператива (собранием уполномоченных). При этом должностные лица, виновные в пропуске сроков исковой давности, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.