Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. ст. 151, 1099, 1100, 1101, 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, установив на основании оценки представленных сторонами спора доказательств, что причиной несчастного случая, повлекшего смерть работника ФИО7. явилось несоблюдение правил охраны труда, то есть виновные действия ответчика ООО Охранное предприятие "Кордон", которое не предприняло должных мер для обеспечения безопасности труда на производстве, в то же время в действиях потерпевшего имело место грубая неосторожность, выразившаяся в нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, пришел к выводу об удовлетворении требований истца -супруги ФИО7, определив размер компенсации морального вреда в 500 000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.