Понятие трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<20> Лузянин Т.Ю. Понятие сделок в трудовом праве // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2022. N 1 (48). С. 52.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<20> Лузянин Т.Ю. Понятие сделок в трудовом праве // Вестник ВГУ. Серия: Право. 2022. N 1 (48). С. 52.
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В ТК КР (ст. 209) и ТК РФ (ст. 209) закреплено понимание охраны труда как системы обеспечения безопасных условий труда исключительно в аспекте жизни и здоровья работника. Закон Республики Беларусь "Об охране труда", хотя и придерживается традиционного подхода, в содержание охраны труда включает также психофизиологические мероприятия и средства (ст. 1) <30>. А вот ТК РК, закрепляя в ст. 1 основные понятия трудового права, упоминает психологический компонент производственной среды только в понятии "нормативы в области безопасности и охраны труда". В других смежных понятиях прямого упоминания нет, однако часто используется правовая конструкция "и иные", что позволяет в определенной степени не исключать защиту личных прав работников из содержания охраны труда. В ТК РА единственным отступлением от традиционной трактовки охраны труда является открытый перечень нормальных условий труда (ст. 244 к ним относит "другие условия, необходимые для выполнения определенных работ"). Следует признать, что положения национального трудового законодательства об охране труда, конечно, не полностью соответствуют содержанию международных стандартов труда, закрепленных в Конвенции МОТ N 155 и Рекомендации МОТ N 155. Имеется сужение понятия безопасности труда до безопасности средств производства и производственных процессов, психологический компонент производственной среды игнорируется, а на работодателя не возлагается обязанность формировать комфортную и безопасную производственную среду. При этом считаем, что легальное закрепление подобного рода обязанностей в отсутствие практики создания комфортной и безопасной (не в физическом аспекте) производственной среды преждевременно, поскольку это бы повысило административные риски работодателей. Внедрять подобные практики первоначально следует через формирование системы стимулирования работодателей и системы социального партнерства.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В ТК КР (ст. 209) и ТК РФ (ст. 209) закреплено понимание охраны труда как системы обеспечения безопасных условий труда исключительно в аспекте жизни и здоровья работника. Закон Республики Беларусь "Об охране труда", хотя и придерживается традиционного подхода, в содержание охраны труда включает также психофизиологические мероприятия и средства (ст. 1) <30>. А вот ТК РК, закрепляя в ст. 1 основные понятия трудового права, упоминает психологический компонент производственной среды только в понятии "нормативы в области безопасности и охраны труда". В других смежных понятиях прямого упоминания нет, однако часто используется правовая конструкция "и иные", что позволяет в определенной степени не исключать защиту личных прав работников из содержания охраны труда. В ТК РА единственным отступлением от традиционной трактовки охраны труда является открытый перечень нормальных условий труда (ст. 244 к ним относит "другие условия, необходимые для выполнения определенных работ"). Следует признать, что положения национального трудового законодательства об охране труда, конечно, не полностью соответствуют содержанию международных стандартов труда, закрепленных в Конвенции МОТ N 155 и Рекомендации МОТ N 155. Имеется сужение понятия безопасности труда до безопасности средств производства и производственных процессов, психологический компонент производственной среды игнорируется, а на работодателя не возлагается обязанность формировать комфортную и безопасную производственную среду. При этом считаем, что легальное закрепление подобного рода обязанностей в отсутствие практики создания комфортной и безопасной (не в физическом аспекте) производственной среды преждевременно, поскольку это бы повысило административные риски работодателей. Внедрять подобные практики первоначально следует через формирование системы стимулирования работодателей и системы социального партнерства.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Анализируя понятие "гарантии трудовых прав", обозначим некоторые определения правоведов. В частности, юридическими гарантиями трудовых прав, по мнению В.Н. Скобелкина, выступают средства и способы, закрепленные в правовых нормах, позволяющие беспрепятственно вступать в трудовые отношения и связанные с ними отношения, в дальнейшем осуществлять свои трудовые права <3>. Это корреспондирует с позицией Д.В. Миронова, который к гарантиям относит правовые способы и средства, позволяющие обеспечивать вступление в трудовые правоотношения, защиту и восстановление прав работников <4>. А.Я. Петров полагает, что к гарантиям в трудовом праве следует применять только средства <5>.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Анализируя понятие "гарантии трудовых прав", обозначим некоторые определения правоведов. В частности, юридическими гарантиями трудовых прав, по мнению В.Н. Скобелкина, выступают средства и способы, закрепленные в правовых нормах, позволяющие беспрепятственно вступать в трудовые отношения и связанные с ними отношения, в дальнейшем осуществлять свои трудовые права <3>. Это корреспондирует с позицией Д.В. Миронова, который к гарантиям относит правовые способы и средства, позволяющие обеспечивать вступление в трудовые правоотношения, защиту и восстановление прав работников <4>. А.Я. Петров полагает, что к гарантиям в трудовом праве следует применять только средства <5>.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<1> Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 93.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<1> Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 93.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)<11> Под денежными трудоправовыми обязательствами понимаются трудоправовые обязательства, предметом исполнения которых являются денежные средства: по выплате заработной платы в денежной форме или выплате денежных средств, не входящих в состав заработной платы (оплата отпуска, компенсации, выплаты в рамках материальной ответственности и др.). Подробнее о трудоправовых обязательствах см.: Степанов С.В. Понятие обязательства в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 1. С. 7 - 10.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)<11> Под денежными трудоправовыми обязательствами понимаются трудоправовые обязательства, предметом исполнения которых являются денежные средства: по выплате заработной платы в денежной форме или выплате денежных средств, не входящих в состав заработной платы (оплата отпуска, компенсации, выплаты в рамках материальной ответственности и др.). Подробнее о трудоправовых обязательствах см.: Степанов С.В. Понятие обязательства в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 1. С. 7 - 10.
Статья: Указание места работы дистанционного работника в трудовом договоре
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению" (Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению" (Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)<1> Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2000. N 5. С. 49.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)<1> Головина С.Ю. Проблема выбора терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2000. N 5. С. 49.
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В статье представлен авторский анализ правовой природы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в качестве гарантии по оплате труда работников и способа обеспечения исполнения обязанности работодателя. Дана критическая оценка позиции законодателя в части применения к рассматриваемому институту юридической конструкции материальной ответственности работодателя без вины. Особое внимание уделено межотраслевым связям НК РФ и ТК РФ с точки зрения терминологической многозначности терминов и понятий трудового права (компенсации, компенсационные выплаты), используемых в НК РФ в целях налогообложения указанной денежной компенсации. Выявлены зоны правовой неопределенности. Проблемы исследуются в ключе субсидиарного межотраслевого регулирования на основе обобщения судебной практики и официальной позиции Министерства финансов РФ и Федеральной налоговой службы. Сделан вывод о том, что денежная компенсация за задержку зарплаты не является доходом (в значении экономической выгоды) и не должна квалифицироваться в качестве объекта обложения налогом на доходы физических лиц. Предложены решения по преодолению и устранению правовой неопределенности, оптимизации межотраслевых связей путем внесения дополнений в ТК РФ (ст. 164, 129, 130) в части дефиниции компенсаций и компенсационных выплат, гарантий по оплате труда работников, а также в НК РФ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 422) в отношении порядка освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами компенсаций за задержку заработной платы и иных выплат.
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В статье представлен авторский анализ правовой природы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в качестве гарантии по оплате труда работников и способа обеспечения исполнения обязанности работодателя. Дана критическая оценка позиции законодателя в части применения к рассматриваемому институту юридической конструкции материальной ответственности работодателя без вины. Особое внимание уделено межотраслевым связям НК РФ и ТК РФ с точки зрения терминологической многозначности терминов и понятий трудового права (компенсации, компенсационные выплаты), используемых в НК РФ в целях налогообложения указанной денежной компенсации. Выявлены зоны правовой неопределенности. Проблемы исследуются в ключе субсидиарного межотраслевого регулирования на основе обобщения судебной практики и официальной позиции Министерства финансов РФ и Федеральной налоговой службы. Сделан вывод о том, что денежная компенсация за задержку зарплаты не является доходом (в значении экономической выгоды) и не должна квалифицироваться в качестве объекта обложения налогом на доходы физических лиц. Предложены решения по преодолению и устранению правовой неопределенности, оптимизации межотраслевых связей путем внесения дополнений в ТК РФ (ст. 164, 129, 130) в части дефиниции компенсаций и компенсационных выплат, гарантий по оплате труда работников, а также в НК РФ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 422) в отношении порядка освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами компенсаций за задержку заработной платы и иных выплат.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Аналогичным образом и в системной взаимосвязи с трудовым правом понятие денежного довольствия и отдельных выплат рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Аналогичным образом и в системной взаимосвязи с трудовым правом понятие денежного довольствия и отдельных выплат рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В статье предпринята попытка исследования понятия, основных способов защиты и охраны трудовых прав работников. Анализ норм трудового законодательства и практики его применения, научной литературы позволил автору сформулировать основные способы защиты трудовых прав работников и внести предложение в Трудовой кодекс как Республики Беларусь, так и Российской Федерации.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В статье предпринята попытка исследования понятия, основных способов защиты и охраны трудовых прав работников. Анализ норм трудового законодательства и практики его применения, научной литературы позволил автору сформулировать основные способы защиты трудовых прав работников и внести предложение в Трудовой кодекс как Республики Беларусь, так и Российской Федерации.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве понятие "злоупотребление правом" не определено. О злоупотреблениях упоминается в ст. 355 и 356 ТК РФ применительно к информации, которую инспекция труда передает соответствующим госорганам, если обнаруженные деяния не относятся к нарушениям трудового права.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве понятие "злоупотребление правом" не определено. О злоупотреблениях упоминается в ст. 355 и 356 ТК РФ применительно к информации, которую инспекция труда передает соответствующим госорганам, если обнаруженные деяния не относятся к нарушениям трудового права.