Нормативный договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативный договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Случаи и порядок предоставления вашим работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рекомендуем прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Иногда это обязательно делать. Например, если предоставляете работникам такой отпуск за ненормированный рабочий день, его продолжительность (минимум три календарных дня) должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Или если вы предусматриваете свои дополнительные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)Случаи и порядок предоставления вашим работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рекомендуем прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Иногда это обязательно делать. Например, если предоставляете работникам такой отпуск за ненормированный рабочий день, его продолжительность (минимум три календарных дня) должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Или если вы предусматриваете свои дополнительные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендодатель хочет внести изменения в условия договора аренды недвижимого имущества в связи с существенным изменением обстоятельств
(КонсультантПлюс, 2026)нормативным актом, изменяющим методику расчета арендной платы за государственное (муниципальное) недвижимое имущество, по которой рассчитывается арендная плата по договору (законность этого нормативного акта подтверждена вступившим в законную силу судебным актом) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)нормативным актом, изменяющим методику расчета арендной платы за государственное (муниципальное) недвижимое имущество, по которой рассчитывается арендная плата по договору (законность этого нормативного акта подтверждена вступившим в законную силу судебным актом) >>>
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если это предусмотрено, например, коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если это предусмотрено, например, коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что порядок предоставления отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором (допсоглашением к нему), может отличаться от обычного порядка. Дело в том, что особенности предоставления им отпусков, в том числе дополнительных, могут быть предусмотрены, например, в локальном нормативном акте, трудовом договоре работника. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 122, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что порядок предоставления отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором (допсоглашением к нему), может отличаться от обычного порядка. Дело в том, что особенности предоставления им отпусков, в том числе дополнительных, могут быть предусмотрены, например, в локальном нормативном акте, трудовом договоре работника. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 122, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2026)Главные бухгалтеры, для которых Профессиональный стандарт "Бухгалтер" обязателен к применению (об этом рассказывали выше), обязаны проходить такое обучение в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год. Если ваши бухгалтеры не из числа указанных, для них может быть определена иная периодичность и продолжительность повышения квалификации, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, подразделов 3.2, 3.3, 3.4 разд. III Профессионального стандарта "Бухгалтер".
(КонсультантПлюс, 2026)Главные бухгалтеры, для которых Профессиональный стандарт "Бухгалтер" обязателен к применению (об этом рассказывали выше), обязаны проходить такое обучение в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год. Если ваши бухгалтеры не из числа указанных, для них может быть определена иная периодичность и продолжительность повышения квалификации, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, подразделов 3.2, 3.3, 3.4 разд. III Профессионального стандарта "Бухгалтер".
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Если международными договорами РФ установлен иной порядок обложения НДФЛ доходов сотрудников, применяются правила и нормы этих договоров (п. 1 ст. 7 НК РФ, Письмо Минфина России от 10.10.2023 N 03-04-06/96059).
(КонсультантПлюс, 2026)Если международными договорами РФ установлен иной порядок обложения НДФЛ доходов сотрудников, применяются правила и нормы этих договоров (п. 1 ст. 7 НК РФ, Письмо Минфина России от 10.10.2023 N 03-04-06/96059).
Готовое решение: Как рассчитать неустойку, если заказчик просрочил оплату по договору об оказании услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма, от которой рассчитывается неустойка, указана в договоре, законе или ином нормативном акте. Это может быть:
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма, от которой рассчитывается неустойка, указана в договоре, законе или ином нормативном акте. Это может быть:
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Понятие "коллективный договор" знакомо многим современным людям. Нормы, регулирующие этот договор, появились в российском трудовом праве более 100 лет назад. Так, в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. <1> содержался целый раздел, посвященный коллективному договору. Не был обойден стороной такой договор и в действовавшем почти 30 лет Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. (в 1992 г. плавно трансформировавшемся в КЗоТ Российской Федерации) <2>. В нынешнем Трудовом кодексе Российской Федерации <3> (ТК РФ) коллективному договору посвящена глава 7 "Коллективные договоры и соглашения", которая входит в раздел II "Социальное партнерство в сфере труда".
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Понятие "коллективный договор" знакомо многим современным людям. Нормы, регулирующие этот договор, появились в российском трудовом праве более 100 лет назад. Так, в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. <1> содержался целый раздел, посвященный коллективному договору. Не был обойден стороной такой договор и в действовавшем почти 30 лет Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. (в 1992 г. плавно трансформировавшемся в КЗоТ Российской Федерации) <2>. В нынешнем Трудовом кодексе Российской Федерации <3> (ТК РФ) коллективному договору посвящена глава 7 "Коллективные договоры и соглашения", которая входит в раздел II "Социальное партнерство в сфере труда".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически предоставлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Во-первых, необходимо иметь в виду, что ни субъект, ни муниципальное образование не могут издавать типовые формы договоров. Типовые формы договоров - это нормативно-правовые акты, которые содержат нормы гражданского права, а согласно п. "о" ст. 71 Конституции РФ, ст. 3 ГК РФ акты, содержащие нормы гражданского права, могут приниматься только на федеральном уровне. Кроме того, в силу п. 4 ст. 426 ГК РФ типовые договоры могут издаваться только в случаях, предусмотренных законом и только федеральным правительством и уполномоченными им федеральными органами исполнительной власти.
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Во-первых, необходимо иметь в виду, что ни субъект, ни муниципальное образование не могут издавать типовые формы договоров. Типовые формы договоров - это нормативно-правовые акты, которые содержат нормы гражданского права, а согласно п. "о" ст. 71 Конституции РФ, ст. 3 ГК РФ акты, содержащие нормы гражданского права, могут приниматься только на федеральном уровне. Кроме того, в силу п. 4 ст. 426 ГК РФ типовые договоры могут издаваться только в случаях, предусмотренных законом и только федеральным правительством и уполномоченными им федеральными органами исполнительной власти.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически представлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такая обязанность не установлена. И вы не вправе закрепить обязанность работницы периодически представлять вам документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки, в частности, ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре. Это обусловлено тем, что положения указанных документов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным законом, не подлежат применению. В частности, если включите такое условие в трудовой договор с работницей, то это может повлечь для вас административную ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Предложение Е.С. Герасимовой о расширении понятия коллективных переговоров и применении гарантий, установленных для участников коллективных переговоров, к более широкому кругу участников переговоров со стороны работников [2, с. 526] представляется лишенным практического смысла при наличии возможности вступления представителей сторон социального сотрудничества в коллективные переговоры по дополнению коллективного договора, соглашения по любом вопросам регулирования социально-трудовых отношений. При этом не стоит опасаться возможности саботирования работодателем переговоров по дополнению коллективного договора, соглашения, поскольку переговоры, направленные на принятие совместного решения вне коллективно-договорного регулирования, могут начинаться исключительно по взаимному волеизъявлению сторон, а переговоры по изменению коллективного договора, соглашения - по инициативе одной из сторон. Распространение на любые совместные решения сторон социального сотрудничества предусмотренных применительно к коллективным договорам и соглашениям правил организации и ведения коллективных переговоров, регистрации этих нормативных договоров в государственных органах, привлечения к ответственности за их неисполнение приведет к нивелированию роли коллективных договоров и соглашений как актов, призванных в идеале осуществлять договорное регулирование основного круга социально-трудовых отношений в пределах субъекта экономической деятельности, отрасли, территории.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Предложение Е.С. Герасимовой о расширении понятия коллективных переговоров и применении гарантий, установленных для участников коллективных переговоров, к более широкому кругу участников переговоров со стороны работников [2, с. 526] представляется лишенным практического смысла при наличии возможности вступления представителей сторон социального сотрудничества в коллективные переговоры по дополнению коллективного договора, соглашения по любом вопросам регулирования социально-трудовых отношений. При этом не стоит опасаться возможности саботирования работодателем переговоров по дополнению коллективного договора, соглашения, поскольку переговоры, направленные на принятие совместного решения вне коллективно-договорного регулирования, могут начинаться исключительно по взаимному волеизъявлению сторон, а переговоры по изменению коллективного договора, соглашения - по инициативе одной из сторон. Распространение на любые совместные решения сторон социального сотрудничества предусмотренных применительно к коллективным договорам и соглашениям правил организации и ведения коллективных переговоров, регистрации этих нормативных договоров в государственных органах, привлечения к ответственности за их неисполнение приведет к нивелированию роли коллективных договоров и соглашений как актов, призванных в идеале осуществлять договорное регулирование основного круга социально-трудовых отношений в пределах субъекта экономической деятельности, отрасли, территории.