Ключевые сотрудники
Подборка наиболее важных документов по запросу Ключевые сотрудники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Сходные процессы отмечают исследователи, когда говорят о том, что нетипичные формы занятости приводят к значительному снижению социально-трудовых гарантий работников <1>, а с учетом того, что в постиндустриальном и цифровом обществе коллективные действия все чаще уступают место индивидуализации трудовых отношений, механизмов, позволяющих защитить права работников с нетипичными формами занятости, явно недостаточно. Также требует дальнейшего правового опосредования и научного прогнозирования выделенная Т.Ю. Коршуновой глобальная тенденция в сфере трудовых отношений, состоящая в появлении двух категорий работников: ключевой персонал, с которым заключаются обычные трудовые договоры и который обеспечивает осуществление минимума необходимых работ, и периферийные работники, от услуг которых легко отказаться.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Сходные процессы отмечают исследователи, когда говорят о том, что нетипичные формы занятости приводят к значительному снижению социально-трудовых гарантий работников <1>, а с учетом того, что в постиндустриальном и цифровом обществе коллективные действия все чаще уступают место индивидуализации трудовых отношений, механизмов, позволяющих защитить права работников с нетипичными формами занятости, явно недостаточно. Также требует дальнейшего правового опосредования и научного прогнозирования выделенная Т.Ю. Коршуновой глобальная тенденция в сфере трудовых отношений, состоящая в появлении двух категорий работников: ключевой персонал, с которым заключаются обычные трудовые договоры и который обеспечивает осуществление минимума необходимых работ, и периферийные работники, от услуг которых легко отказаться.
Статья: Социализация корпоративного управления
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2025, N 2)Основная цель подобных программ - поощрять и мотивировать ключевых сотрудников за их высокую личную результативность, самостоятельное ведение важных проектов, выполнение ключевых функций, направленных на достижение компанией стратегических целей <32>.
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2025, N 2)Основная цель подобных программ - поощрять и мотивировать ключевых сотрудников за их высокую личную результативность, самостоятельное ведение важных проектов, выполнение ключевых функций, направленных на достижение компанией стратегических целей <32>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которое вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий для директора Общества, трудовым договором, заключенным с истцом, спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат и не являются обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им размере решений о премировании не принималось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска М.А. о взыскании стимулирующих премий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)При определении правовой природы премии за общий вклад в результаты компании и вынесении ее за рамки системы оплаты труда, действующей у работодателя, судами... не приведено соответствующих мотивов со ссылкой на Положение о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании, в то время как из... названного Положения следует, что выплата данной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности, т.е. коллективного результата работы сотрудников, и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год, и призвана стимулировать (материально заинтересовать) руководителей и ключевых сотрудников компании, одним из которых являлся истец, к достижению финансовых результатов компании.
(КонсультантПлюс, 2026)При определении правовой природы премии за общий вклад в результаты компании и вынесении ее за рамки системы оплаты труда, действующей у работодателя, судами... не приведено соответствующих мотивов со ссылкой на Положение о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании, в то время как из... названного Положения следует, что выплата данной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности, т.е. коллективного результата работы сотрудников, и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год, и призвана стимулировать (материально заинтересовать) руководителей и ключевых сотрудников компании, одним из которых являлся истец, к достижению финансовых результатов компании.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"1.5. Разработка политики в области вознаграждения членам Совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам общества
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"1.5. Разработка политики в области вознаграждения членам Совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам общества
"Базовый стандарт корпоративного управления сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива"
(утв. Банком России, Протокол от 10.03.2022 N КФНП-11)8. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ
(утв. Банком России, Протокол от 10.03.2022 N КФНП-11)8. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
Статья: "Золотой легион" из 15 топов есть во многих компаниях
(Меркулов М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В их обязанности входит передача знаний, подготовка преемника, участие в формировании корпоративной культуры. Эти договоренности не оформляются через опционы или доли - Михаил категорически против раздачи капитала. По его словам, одна из самых разрушительных ошибок предпринимателей - делиться долями бизнеса с ключевыми сотрудниками.
(Меркулов М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В их обязанности входит передача знаний, подготовка преемника, участие в формировании корпоративной культуры. Эти договоренности не оформляются через опционы или доли - Михаил категорически против раздачи капитала. По его словам, одна из самых разрушительных ошибок предпринимателей - делиться долями бизнеса с ключевыми сотрудниками.
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)478. Кроме того, важно упомянуть, что в некоторых юрисдикциях (в том числе в США) сложилась деловая практика ухода в отставку директоров, которые становятся подвержены конфликту интересов в силу определенных событий (например, в результате выхода двух ранее не конкурирующих компаний, в каждой из которых лицо занимает руководящую должность, на один рынок) <1>. Однако уход со своей должности не гарантирует избавления от ответственности; наиболее спорным поведением директора в этом случае представляется создание после ухода из корпорации новой компании, осуществляющей аналогичную деятельность, переманивание сотрудников и ключевых клиентов <2>.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)478. Кроме того, важно упомянуть, что в некоторых юрисдикциях (в том числе в США) сложилась деловая практика ухода в отставку директоров, которые становятся подвержены конфликту интересов в силу определенных событий (например, в результате выхода двух ранее не конкурирующих компаний, в каждой из которых лицо занимает руководящую должность, на один рынок) <1>. Однако уход со своей должности не гарантирует избавления от ответственности; наиболее спорным поведением директора в этом случае представляется создание после ухода из корпорации новой компании, осуществляющей аналогичную деятельность, переманивание сотрудников и ключевых клиентов <2>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание на три ключевых момента: в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка "прошу уволить меня по собственному желанию"), указана дата увольнения, есть подпись работника. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание на три ключевых момента: в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка "прошу уволить меня по собственному желанию"), указана дата увольнения, есть подпись работника. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.
Статья: Анализ эффективности работы склада: использование и интеграция полученных показателей
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Интервью с ключевыми сотрудниками:
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Интервью с ключевыми сотрудниками:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно под "золотым парашютом" понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации или трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно под "золотым парашютом" понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации или трудовым договором.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как всегда, проверьте, чтобы заявление работника об увольнении содержало все ключевые моменты, в частности, в нем должно быть выражено желание работника уволиться по собственной инициативе, есть подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Как всегда, проверьте, чтобы заявление работника об увольнении содержало все ключевые моменты, в частности, в нем должно быть выражено желание работника уволиться по собственной инициативе, есть подпись работника.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Организация может безвозмездно передавать акции работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников. Нужно ли платить страховые взносы, разъяснил Минфин России в письме от 8 октября 2024 года N 03-15-06/97226.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Организация может безвозмездно передавать акции работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников. Нужно ли платить страховые взносы, разъяснил Минфин России в письме от 8 октября 2024 года N 03-15-06/97226.
Статья: Что изменится в получении налоговых отсрочек, рассрочек в 2026 году?
(Гуменчук А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Еще одно новшество касается требований к руководителям предприятий. Помимо генерального директора проверяться будут и другие ключевые сотрудники, включая финансовых директоров и главных бухгалтеров. Наличие возбужденных уголовных дел против кого-либо из них автоматически лишает компанию права на названные налоговые льготы.
(Гуменчук А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Еще одно новшество касается требований к руководителям предприятий. Помимо генерального директора проверяться будут и другие ключевые сотрудники, включая финансовых директоров и главных бухгалтеров. Наличие возбужденных уголовных дел против кого-либо из них автоматически лишает компанию права на названные налоговые льготы.
Вопрос: О страховых взносах со стоимости акций организации, безвозмездно передаваемых ее работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников.
(Письмо Минфина России от 08.10.2024 N 03-15-06/97226)Вопрос: О страховых взносах со стоимости акций организации, безвозмездно передаваемых ее работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников.
(Письмо Минфина России от 08.10.2024 N 03-15-06/97226)Вопрос: О страховых взносах со стоимости акций организации, безвозмездно передаваемых ее работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников.