Перевод во время отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод во время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: О переводе в другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если на их места приняты работники по срочным договорам.
(Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?
(Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.9. Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам в связи с выходом основного работника, если не предложен перевод до окончания беременности?
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о временном переводе на должность работника на период его декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о временном переводе на должность работника на период его декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для замещения работника на период его нахождения в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам оформляйте в порядке, описанном в настоящем разделе. Специальный порядок оформления такого перевода на должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, нормативно не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для замещения работника на период его нахождения в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам оформляйте в порядке, описанном в настоящем разделе. Специальный порядок оформления такого перевода на должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, нормативно не установлен.