Запись в Т2 о временном переводе



Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в Т2 о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если вы продолжаете вести личные карточки работников (по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2), то запись о временном переводе можно внести в раздел X ("Дополнительные сведения"). Образец см. в примере 5.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Информацию о переводе также вносят в сведения о трудовой деятельности. До 01.01.2023 их по форме СЗВ-ТД не позднее 15-го числа следующего месяца подайте в территориальный орган ПФ РФ. Форму заполняйте по аналогии с бумажной трудовой книжкой. В графе 1 укажите номер записи. В графе 2 - дату перевода. Так как перевод считается постоянным с первого дня, указывайте дату, когда перевели сотрудника временно. В графе 3 укажите код мероприятия "ПЕРЕВОД". В графах 8 - 10 укажите реквизиты двух приказов: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным.
показать больше документов

Нормативные акты

"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
показать больше документов
Статья: Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Далее отражаем сведения о временном переводе в личной карточке работника (форма N Т-2) в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". Основанием внесения записи будет являться изданный ранее приказ по форме N Т-5 (см. пример 3).
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 9)В последнем случае отсутствует надобность написания заявления работником. Также не нужно делать запись в трудовой книжке, поскольку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2).
Статья: Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Если работник после получения уведомления о необходимости перевода на другую должность отказался от него или у работодателя отсутствуют вакантные должности, работника необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы. Однако следует помнить, что данное правило действует в том случае, если медицинским заключением предписан перевод на срок до четырех месяцев. Если же установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель, как и в первом случае, должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. В случае отказа работника от перевода на предоставленные вакансии или отсутствия вакантных должностей в организации следует увольнение работника. В связи с этим еще в уведомлении о необходимости перевода рекомендуем указывать правовые последствия отказа от перевода. Формулировка может быть следующая: "В случае отказа от перевода согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ о расторжении трудового договора составляется по форме N Т-8, после чего вносится соответствующая запись в трудовую книжку и делается отметка в личной карточке формы N Т-2.
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку в бумажной форме (если ведете ее), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить не нужно.
Статья: Замещаем отсутствующего работника
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 6)На основании приказа о переводе производят отметки в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" в личной карточке сотрудника (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а, утв. Постановлением N 1).
Вопрос: При временном переводе (например, на один месяц) в трудовую книжку запись не вносится. А в разд. III личной карточки формы Т-2? И нужно ли вкладывать в личное дело работника копию такого приказа?
("Кадровик.ру", 2014, N 2)"Кадровик.ру", 2014, N 2
Статья: Временный перевод стал постоянным
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 7)2) между записями в личной карточке работника и записями в трудовой книжке нет зависимости, поэтому в личную карточку необходимо вносить и сведения о временном переводе. Кроме того, если организация использует унифицированные формы, то Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусмотрено, что в разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки работника с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы N Т-2. При этом не уточняется, что возможны только записи о постоянном переводе.
Статья: Как временно передать полномочия гендира...
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 41)В трудовой книжке запись о временном переводе работника не делается, но данный факт может быть отражен в разделе "Дополнительные сведения" его личной карточки (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1).
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основе приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку, личную карточку (форма N Т-2), первичные учетные документы и др. Следует отметить, что удовлетворение просьбы работника о переводе на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Но есть случаи, когда временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.

Правовые ресурсы