Запись в Т2 о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в Т2 о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник по делопроизводству"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Следует отметить, что временный перевод не отражается в трудовых книжках. Однако работодатель обязан внести сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). В том случае если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5 и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2).
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Следует отметить, что временный перевод не отражается в трудовых книжках. Однако работодатель обязан внести сведения о временном переводе в личную карточку работника (N Т-2). В том случае если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В данном случае работодателю рекомендуется в первый день после окончания срока временного перевода издать приказ о постоянном переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5 и внести запись в трудовую книжку, а также личную карточку работника (N Т-2).
Статья: Зам становится главбухом: оформляем перевод
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 1)Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26)Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору и изданного приказа о переводе работника на другую работу и в соответствии с ними делается запись в личной карточке (форма Т-2) работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу". В трудовую книжку запись о временном переводе работника не вносится.
Статья: Временные переводы
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)3. Запись в личной карточке. Нужно ли вносить запись о временном переводе сотрудника в личную карточку (форма Т-2 <2>)? Здесь мнения специалистов разделились. Одни считают, что в личную карточку вносятся записи лишь о постоянном переводе, поскольку в п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек <3> сказано: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)3. Запись в личной карточке. Нужно ли вносить запись о временном переводе сотрудника в личную карточку (форма Т-2 <2>)? Здесь мнения специалистов разделились. Одни считают, что в личную карточку вносятся записи лишь о постоянном переводе, поскольку в п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек <3> сказано: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении, затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Он хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. 1. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу? 2. Необходимо ли делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работал в обособленном подразделении (у которого нет счета в банке, т.е. это иное ОП), затем сотрудник был переведен на временную дистанционную работу. Работник хочет перевестись на постоянную дистанционную работу. 1. Получается, надо сделать его перевод из обособленного подразделения в основное, а затем заключить допсоглашение на постоянную дистанционную работу? 2. Необходимо ли делать приказ о переводе, внести записи в ЛК (Т-2) и ТК?
Статья: Кто заменит молодую маму?
(Ататева А.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2.
(Ататева А.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2.
Статья: Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)Обязательным условием такого перевода является соглашение между работником и работодателем, оформленное в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон трудовых отношений). На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 <2> (если переводятся одновременно несколько работников, можно использовать Т-5а). В таком приказе необходимо указать, что перевод носит временный характер. После ознакомления работника с приказом запись о переводе вносится в личную карточку (форма Т-2).
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)Обязательным условием такого перевода является соглашение между работником и работодателем, оформленное в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон трудовых отношений). На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 <2> (если переводятся одновременно несколько работников, можно использовать Т-5а). В таком приказе необходимо указать, что перевод носит временный характер. После ознакомления работника с приказом запись о переводе вносится в личную карточку (форма Т-2).
Статья: Временный перевод работника и перемещение
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 <2> работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 <2> работника в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу".
Статья: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)На лиц, принятых на работу, заполняют личную карточку работника (форма N Т-2).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 9)На лиц, принятых на работу, заполняют личную карточку работника (форма N Т-2).
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Если на работников еще ведутся личные карточки по форме Т-2, запись о переводе нужно внести в разд. III, с нею работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Если на работников еще ведутся личные карточки по форме Т-2, запись о переводе нужно внести в разд. III, с нею работник должен быть ознакомлен под подпись.