Документы для перевода на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для перевода на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-16779/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-000231-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту gkb36gb@mail.ru не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту gkb36gb@mail.ru не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Апелляционное определение Брянского областного суда от 06.02.2024 N 33-145/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-000231-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований Ю.А.Л., суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 15 марта 2022 г. послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований Ю.А.Л., суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 15 марта 2022 г. послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)После представления этих документов оформите перевод на легкий труд.
(КонсультантПлюс, 2025)После представления этих документов оформите перевод на легкий труд.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Во-вторых, многие невредные должности вполне позволяют продолжать работу после наступления беременности, если снять часть обязанностей, которые связаны с неблагоприятными факторами. Например, бухгалтеру в медицинском заключении указали ограничить подъем тяжестей до 2,5 кг. Если она действительно периодически достает со стеллажей папки с документацией, которые весят в два раза больше, плюс сам стеллаж высокий, достаточно только освободить ее от необходимости носить документацию от стеллажа до рабочего стола и обратно. Думается, за небольшую доплату это согласится делать любой другой сотрудник.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Во-вторых, многие невредные должности вполне позволяют продолжать работу после наступления беременности, если снять часть обязанностей, которые связаны с неблагоприятными факторами. Например, бухгалтеру в медицинском заключении указали ограничить подъем тяжестей до 2,5 кг. Если она действительно периодически достает со стеллажей папки с документацией, которые весят в два раза больше, плюс сам стеллаж высокий, достаточно только освободить ее от необходимости носить документацию от стеллажа до рабочего стола и обратно. Думается, за небольшую доплату это согласится делать любой другой сотрудник.
Статья: Трудовая миграция из Средней Азии в современных условиях
(Тагаева С.Н.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В связи с этим актуализируется вопрос с адаптацией миграционного законодательства к существующим реалиями и изменением принципов организации механизмов легализации трудовых мигрантов в России. Известно, что отдельные секторы экономики имеют большую зависимость от привлекаемых трудовых мигрантов. Их отсутствие проявилось в период самоизоляционных мер, связанных с распространением эпидемии Ковид-19, когда отдельные сферы оказания услуг, выполнения работ населению не могли работать в полную силу. Эти обстоятельства свидетельствуют о необходимости смягчения миграционного законодательства с целью более легкой интеграции трудовых мигрантов из Средней Азии в российское общество.
(Тагаева С.Н.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В связи с этим актуализируется вопрос с адаптацией миграционного законодательства к существующим реалиями и изменением принципов организации механизмов легализации трудовых мигрантов в России. Известно, что отдельные секторы экономики имеют большую зависимость от привлекаемых трудовых мигрантов. Их отсутствие проявилось в период самоизоляционных мер, связанных с распространением эпидемии Ковид-19, когда отдельные сферы оказания услуг, выполнения работ населению не могли работать в полную силу. Эти обстоятельства свидетельствуют о необходимости смягчения миграционного законодательства с целью более легкой интеграции трудовых мигрантов из Средней Азии в российское общество.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"В. 15.07.2022 обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 ТК РФ, а также до предоставления другой работы в соответствии со статьей 254 ТК РФ просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"В. 15.07.2022 обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 ТК РФ, а также до предоставления другой работы в соответствии со статьей 254 ТК РФ просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Инвалидность I группы устанавливается на два года, а инвалидность II и III групп - на один год (п. 8 Правил N 588). Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил работодателю документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Хорошо, если факт отсутствия какого-либо документа кадрового учета обнаружится в ходе текущей деятельности организации - тогда утерянный документ можно достаточно легко восстановить. К примеру, если утерянный документ составлялся в двух экземплярах, можно обратиться к работнику для представления такого документа и снятия с него копии. Если же документ в единственном экземпляре (например, приказ о переводе работника на другую работу), то нужно составить акт об утрате документа и издать его заново, но текущей датой.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Хорошо, если факт отсутствия какого-либо документа кадрового учета обнаружится в ходе текущей деятельности организации - тогда утерянный документ можно достаточно легко восстановить. К примеру, если утерянный документ составлялся в двух экземплярах, можно обратиться к работнику для представления такого документа и снятия с него копии. Если же документ в единственном экземпляре (например, приказ о переводе работника на другую работу), то нужно составить акт об утрате документа и издать его заново, но текущей датой.