Отказ работодателя в переводе на другую должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
показать больше документов
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Договором может быть предусмотрена обязанность работодателя по окончании обучения предоставить сотруднику работу в соответствии с полученной квалификацией или обязанность работника проработать у работодателя определенный срок, применяя и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения. Если эти условия не выполнены, по окончании обучения работник продолжает трудиться на прежней должности, не соответствующей полученной квалификации (или переведен на другую должность, никак не связанную с полученными знаниями и умениями), то суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение сотрудника (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимость изменить трудовую функцию обусловлена медицинским заключением, а работник отказывается подписать соответствующее дополнительное соглашение, то вам, как правило, придется его отстранить или даже уволить (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, суд ссылается на положения ст. 64 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при приеме на работу, т.е. защищает работника, ищущего работу, от необоснованного отказа в приеме на работу. Однако представляется совершенно неоправданным распространение тех же гарантий на лицо, уже имеющее работу. Оно может прекрасно справляться с работой, порученной ему в рамках заключенного трудового договора, и работодатель не хочет переводить его на другую должность, участок, поручать ему другую работу, которая кажется работнику более привлекательной. Обязанность предложить работнику перевод на вакантную должность (или на другую работу) закреплена законодателем для строго определенных случаев. Расширять его перечень судебным актом едва ли оправданно.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1.1. Предложение работнику перевода на другую работу. Отказ работника от перевода.
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПолучив письменный отказ работника от перевода на другую должность, в которой он может работать с учетом состояния здоровья, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В нем нужно указать, что работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В строке "Основание" следует отразить реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает четырех месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.

Правовые ресурсы