Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 5-КГ20-158-К2
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 81-КГ19-7
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Нормативные акты
Постановление администрации муниципального образования Ленинский муниципальный район МО от 25.02.2019 N 624
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
Вопрос: Ушла в декрет с должности начальника отдела, впоследствии должность сократили вместе с отделом. Сейчас хочу выйти на работу. Отдел кадров настаивает, чтобы я выходила на должность инженера в смежный отдел. Также озвучили, что если останусь за штатом, то затем уйду по сокращению. Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Трудовое законодательство не предусматривает понятия "нахождение за штатом". До достижения вашим ребенком 3 лет ваша должность не может быть сокращена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Трудовое законодательство не предусматривает понятия "нахождение за штатом". До достижения вашим ребенком 3 лет ваша должность не может быть сокращена.
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Устроилась по срочному договору на время декрета основного работника. Через год ушла в декрет. Основного работника на один день вывели из декрета, чтобы перевести в другой отдел и уволить меня. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия в период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель был вправе в том случае, если его (договора) срок действительно истечет и основной работник фактически выйдет на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия в период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель был вправе в том случае, если его (договора) срок действительно истечет и основной работник фактически выйдет на работу.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев). С ноября 2015 года мою должность переводят в другое подразделение за 200 км от моего места проживания. При достижении ребенком 1,5 лет я планирую выйти на работу. В организации на этот момент будет работать один сотрудник на временном месте, только в другом отделе. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другую местность и могу ли я рассчитывать на должность временного работника?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 9)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев). С ноября 2015 года мою должность переводят в другое подразделение за 200 км от моего места проживания. При достижении ребенком 1,5 лет я планирую выйти на работу. В организации на этот момент будет работать один сотрудник на временном месте, только в другом отделе. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другую местность и могу ли я рассчитывать на должность временного работника?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 9)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев). С ноября 2015 года мою должность переводят в другое подразделение за 200 км от моего места проживания. При достижении ребенком 1,5 лет я планирую выйти на работу. В организации на этот момент будет работать один сотрудник на временном месте, только в другом отделе. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другую местность и могу ли я рассчитывать на должность временного работника?
Вопрос: Была устроена на работу на декретную ставку, во время работы ушла в декрет. На мое место взяли еще одного сотрудника. Сейчас выходит основной сотрудник и меня увольняют. А вот кто пришел вместо меня - ее оставили. Начальник отдела кадров сказала, нет мест. Насколько законно, что меня увольняют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при условии, что основной работник выйдет на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при условии, что основной работник выйдет на работу.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по должности специалиста отдела текущего планирования и контроля поставок.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по должности специалиста отдела текущего планирования и контроля поставок.
Вопрос: Ж. назначен стажером на должность инспектора отдела с 26.02.2024 (на период отпуска по уходу за ребенком инспектора С.) со сроком испытания 3 мес. В связи с нахождением Ж. на обучении срок испытания продлен до 14 июня. 10 мая С. выходит из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли перевести Ж. на должность инспектора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник Ж. назначен стажером на должность инспектора отдела 1 с 26.02.2024 (на период отпуска по уходу за ребенком инспектора С.) со сроком испытания 3 месяца. Срок испытания по должности инспектора отдела 1 не может быть меньше 3 месяцев. В связи с нахождением Ж. на обучении (отпуск) срок испытания продлен до 14.06.2024 (включительно). 10.05.2024 инспектор С. выходит из отпуска по уходу за ребенком. 1. Можно ли перевести Ж. на должность инспектора в отделе 1? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024? 2. Можно ли перевести Ж. на другую должность в другой отдел (условно: отдел 2)? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник Ж. назначен стажером на должность инспектора отдела 1 с 26.02.2024 (на период отпуска по уходу за ребенком инспектора С.) со сроком испытания 3 месяца. Срок испытания по должности инспектора отдела 1 не может быть меньше 3 месяцев. В связи с нахождением Ж. на обучении (отпуск) срок испытания продлен до 14.06.2024 (включительно). 10.05.2024 инспектор С. выходит из отпуска по уходу за ребенком. 1. Можно ли перевести Ж. на должность инспектора в отделе 1? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024? 2. Можно ли перевести Ж. на другую должность в другой отдел (условно: отдел 2)? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024?
Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18.05.2020 заканчивается отпуск и работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу будет сокращение моей должности. Законны ли его действия и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?