Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 5-КГ20-158-К2
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 81-КГ19-7
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации проходят изменение структуры и переименование отделов. Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации проходит структурная реорганизация (изменение структуры и переименование отделов). Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. На период ее отсутствия временный работник не принят. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации проходит структурная реорганизация (изменение структуры и переименование отделов). Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. На период ее отсутствия временный работник не принят. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
Нормативные акты
Постановление администрации муниципального образования Ленинский муниципальный район МО от 25.02.2019 N 624
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;