Перемещение на госслужбе
Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение на госслужбе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие производства по дисциплинарным делам и его место в структуре административного процесса
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Также необходимо подчеркнуть, что правоотношения, возникающие в связи с прохождением государственной службы, носят как процедурный, так и процессуальный порядок. В процедурном (материально-правовом) порядке осуществляются прием на службу, проведение конкурса, аттестование, присвоение классного чина, специального или воинского звания, перемещение по службе, увольнение со службы и т.д., и эти отношения урегулированы нормами различных отраслей права (административного, трудового, финансового).
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Также необходимо подчеркнуть, что правоотношения, возникающие в связи с прохождением государственной службы, носят как процедурный, так и процессуальный порядок. В процедурном (материально-правовом) порядке осуществляются прием на службу, проведение конкурса, аттестование, присвоение классного чина, специального или воинского звания, перемещение по службе, увольнение со службы и т.д., и эти отношения урегулированы нормами различных отраслей права (административного, трудового, финансового).
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)8.1. Прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение работников, кадровый учет
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)8.1. Прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение работников, кадровый учет
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления перемещения госслужащего не закреплена в Законе о государственной гражданской службе. Не отражена она и в Трудовом кодексе РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления перемещения госслужащего не закреплена в Законе о государственной гражданской службе. Не отражена она и в Трудовом кодексе РФ.
Статья: Ротация кадров в системе государственной гражданской службы
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)Согласно второму определению ротация представляет собой систему трудовых перемещений государственных служащих, выполняющуюся для наиболее эффективного осуществления ими своих целей и задач. Основными задачами любого трудового перемещения являются: реализация внутризаводской профориентации, продвижение кадров, выбор профессии, ознакомление работников с содержанием и условиями труда, разрешение конфликтных ситуаций. Данные задачи вполне соответствуют процедуре ротации на государственной службе, однако учитывая некоторые специфические особенности ее осуществления. Кроме того, ротация как система трудовых перемещений имеет специфические особенности стандартной административной процедуры. Таким образом, целесообразно рассмотреть и задачи административных процедур. Так, Н.В. Ковалева <8> выделяет такие задачи стандартной процессуальной процедуры: выявление (установление существования) охранительного правоотношения и непосредственная реализация.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)Согласно второму определению ротация представляет собой систему трудовых перемещений государственных служащих, выполняющуюся для наиболее эффективного осуществления ими своих целей и задач. Основными задачами любого трудового перемещения являются: реализация внутризаводской профориентации, продвижение кадров, выбор профессии, ознакомление работников с содержанием и условиями труда, разрешение конфликтных ситуаций. Данные задачи вполне соответствуют процедуре ротации на государственной службе, однако учитывая некоторые специфические особенности ее осуществления. Кроме того, ротация как система трудовых перемещений имеет специфические особенности стандартной административной процедуры. Таким образом, целесообразно рассмотреть и задачи административных процедур. Так, Н.В. Ковалева <8> выделяет такие задачи стандартной процессуальной процедуры: выявление (установление существования) охранительного правоотношения и непосредственная реализация.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Учитывая публичный характер государственной службы, вполне естественно, что законодатель формулирует расширенные перечни грубых дисциплинарных проступков в виде формализованных составов правонарушения. К ним, в частности, относятся и коррупционные правонарушения, предусмотренные законодательством о любых видах государственной службы. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации закрепляет пять видов грубого дисциплинарного проступка, где наряду с прогулом и появлением на службе в нетрезвом состоянии называется, например, утрата документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу Таможенного союза, товаров, обращенных в федеральную собственность, товаров и документов, задержанных и (или) изъятых при проведении таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Учитывая публичный характер государственной службы, вполне естественно, что законодатель формулирует расширенные перечни грубых дисциплинарных проступков в виде формализованных составов правонарушения. К ним, в частности, относятся и коррупционные правонарушения, предусмотренные законодательством о любых видах государственной службы. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации закрепляет пять видов грубого дисциплинарного проступка, где наряду с прогулом и появлением на службе в нетрезвом состоянии называется, например, утрата документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу Таможенного союза, товаров, обращенных в федеральную собственность, товаров и документов, задержанных и (или) изъятых при проведении таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8) расширение возможностей для перемещения рабочей силы, товаров и капитала;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8) расширение возможностей для перемещения рабочей силы, товаров и капитала;
Статья: Высшее таможенное образование: истоки становления и проблемы развития
(Яцечко Л.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 12)Так, действующий профессиональный стандарт является единым как для специалистов таможенного дела, работающих у участников внешнеэкономической деятельности, так и для тех, кто будет проходить государственную службу в таможнях и подведомственных им органах. Сотрудник таможенных органов должен обладать знаниями и навыками в сфере таможенного контроля, управления таможенными органами, уметь проводить работу по противодействию правонарушениям при пересечении государственной границы физическими лицами и перемещении через нее товаров и совершать иные действия, урегулированные преимущественно императивными нормами. Тогда как деятельность участников внешнеэкономической деятельности предполагает заключение внешнеторговых контрактов, и, следовательно, не исключает регулирование правоотношений с помощью диспозитивных - гражданско-правовых - норм. Учитывая разные направления профессиональной деятельности выпускников специальности "Таможенное дело", на основе действующего образовательного стандарта трудно создать такую образовательную программу, которая бы полностью соответствовала профессиональным стандартам.
(Яцечко Л.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 12)Так, действующий профессиональный стандарт является единым как для специалистов таможенного дела, работающих у участников внешнеэкономической деятельности, так и для тех, кто будет проходить государственную службу в таможнях и подведомственных им органах. Сотрудник таможенных органов должен обладать знаниями и навыками в сфере таможенного контроля, управления таможенными органами, уметь проводить работу по противодействию правонарушениям при пересечении государственной границы физическими лицами и перемещении через нее товаров и совершать иные действия, урегулированные преимущественно императивными нормами. Тогда как деятельность участников внешнеэкономической деятельности предполагает заключение внешнеторговых контрактов, и, следовательно, не исключает регулирование правоотношений с помощью диспозитивных - гражданско-правовых - норм. Учитывая разные направления профессиональной деятельности выпускников специальности "Таможенное дело", на основе действующего образовательного стандарта трудно создать такую образовательную программу, которая бы полностью соответствовала профессиональным стандартам.
Статья: Имущество фирмы пострадало при пожаре: инструкция по учету потерь
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 17)- нахождение имущества в зоне ЧП (например, акты о передаче имущества обособке, акты о приемке товаров на склад, накладные на внутреннее перемещение);
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 17)- нахождение имущества в зоне ЧП (например, акты о передаче имущества обособке, акты о приемке товаров на склад, накладные на внутреннее перемещение);
Статья: Первая помощь по новым правилам
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- обеспечить его перемещение, транспортировку, передачу выездной бригаде скорой помощи, медорганизации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- обеспечить его перемещение, транспортировку, передачу выездной бригаде скорой помощи, медорганизации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь.
Статья: Актуальные проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной службе
(Дикажев М.М.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Во-первых, с точки зрения действующего законодательства терминологическая конструкция "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего" не разъяснена должным образом. В частности, остается неясным, является ли смысл указанной формулировки равнозначным прекращению трудовых отношений с лицом, которое является стороной конфликта интересов или относительно которого возможно полагать потенциальное возникновение такового. Следует подчеркнуть, что прекращение служебного договора ввиду участия в конфликте интересов отсутствует в рамках положений действующего отечественного законодательства о государственной службе. В данном контексте представляется целесообразным разъяснить смысл законодательной формулировки "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего", указав, что последнее представляет собой перемещение должностного лица государственной (муниципальной) службы на иную равнозначную должность или прекращение трудовых отношений <10>.
(Дикажев М.М.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Во-первых, с точки зрения действующего законодательства терминологическая конструкция "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего" не разъяснена должным образом. В частности, остается неясным, является ли смысл указанной формулировки равнозначным прекращению трудовых отношений с лицом, которое является стороной конфликта интересов или относительно которого возможно полагать потенциальное возникновение такового. Следует подчеркнуть, что прекращение служебного договора ввиду участия в конфликте интересов отсутствует в рамках положений действующего отечественного законодательства о государственной службе. В данном контексте представляется целесообразным разъяснить смысл законодательной формулировки "изменение должностного (служебного) положения государственного служащего", указав, что последнее представляет собой перемещение должностного лица государственной (муниципальной) службы на иную равнозначную должность или прекращение трудовых отношений <10>.
Статья: Британский опыт правового регулирования продвижения и ротации государственных гражданских служащих
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)Основная часть. В системе британской государственной службы при перемещении персонала применяются такие понятия, как "продвижение по службе" и "горизонтальные переводы", а также "мобильность", "релокация" и "трансфер" персонала, что в интегрированном виде образует систему ротации государственных служащих.
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)Основная часть. В системе британской государственной службы при перемещении персонала применяются такие понятия, как "продвижение по службе" и "горизонтальные переводы", а также "мобильность", "релокация" и "трансфер" персонала, что в интегрированном виде образует систему ротации государственных служащих.
Статья: Ротация в банковской сфере и в органах публичной власти: сравнительно-правовой анализ
(Матвеева Н.А.)
("Банковское право", 2026, N 2)Ротация подразделяется на горизонтальную и вертикальную. Горизонтальной ротацией, например, в государственной службе считается территориальное перемещение служащего из одного субъекта Российской Федерации в другой. В таком случае добившийся успехов на прежнем месте службы государственный гражданский служащий может передать накопленный опыт новым сослуживцам, направить его на укрепление и развитие региона, в который он переведен посредством ротации. Желательно, чтобы государственный гражданский служащий с небольшим опытом службы, чья должность попадает в ротационный перечень, был переведен в тот регион, где мог бы получить для своего профессионального становления новые умения и навыки. Таким образом, горизонтальная ротация предоставляет гражданскому служащему возможность профессионального роста, получения новых знаний, способствует его развитию, не дает "засидеться на одном месте", нацеливает на решение новых задач. Также данный вид ротации направлен на профилактику коррупции в органах публичной власти, в том числе в связи с тем, что у служащего, перемещенного к новому месту службы, прекращаются одни должностные и профессиональные связи и возникают новые, теряется возможность использовать заработанный авторитет в личных, корыстных целях, появляется необходимость зарабатывать авторитет на иной должности или в ином месте.
(Матвеева Н.А.)
("Банковское право", 2026, N 2)Ротация подразделяется на горизонтальную и вертикальную. Горизонтальной ротацией, например, в государственной службе считается территориальное перемещение служащего из одного субъекта Российской Федерации в другой. В таком случае добившийся успехов на прежнем месте службы государственный гражданский служащий может передать накопленный опыт новым сослуживцам, направить его на укрепление и развитие региона, в который он переведен посредством ротации. Желательно, чтобы государственный гражданский служащий с небольшим опытом службы, чья должность попадает в ротационный перечень, был переведен в тот регион, где мог бы получить для своего профессионального становления новые умения и навыки. Таким образом, горизонтальная ротация предоставляет гражданскому служащему возможность профессионального роста, получения новых знаний, способствует его развитию, не дает "засидеться на одном месте", нацеливает на решение новых задач. Также данный вид ротации направлен на профилактику коррупции в органах публичной власти, в том числе в связи с тем, что у служащего, перемещенного к новому месту службы, прекращаются одни должностные и профессиональные связи и возникают новые, теряется возможность использовать заработанный авторитет в личных, корыстных целях, появляется необходимость зарабатывать авторитет на иной должности или в ином месте.