Перевод сотрудников на 2/3 оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудников на 2/3 оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)* по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
(утв. Рострудом)* по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.
Вопрос: Работодатель в связи с разрывом контрактов и последующим отсутствием работы издал приказ о переводе работников на 2/3 средней зарплаты, т.е. объявил простой. Это правомерно. Где при этом должен находиться работник во время вынужденного простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2026)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Полагаем, что ярким примером реализации такого направления государственной политики, как координация деятельности государственных органов и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения, является Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" <8>. Согласно указанному Постановлению работодатель, приостановивший свою производственную деятельность из-за санкций, с письменного согласия работника вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Полагаем, что указанный нормативный акт демонстрирует пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений. Работодатель, осуществляющий временный перевод, освобождается от оплаты простоя работникам, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается, что соответствует его экономическому интересу, поскольку в период санкций или экономических трудностей он не осуществляет предпринимательскую деятельность и у него отсутствует прибыль, за счет которой он мог бы выполнять свои социальные обязательства. Работодатель, к которому временно переводят работника, получает возможность увеличить свои производственные мощности и увеличить прибыль, поскольку ранее он испытывал трудности в подборе персонала. Работник также имеет возможность действовать в своем экономическом интересе, поскольку вместо оплаты простоя от своего основного работодателя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающей сохранение за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, он может сохранить свой заработок или даже увеличить его на период перевода к другому работодателю. Необходимо отметить, что такая конструкция, как временный перевод работника к другому работодателю с одновременным приостановлением действия трудового договора, известна российскому трудовому праву (ст. 348.2 ТК РФ) и применяется к регулированию труда спортсменов. Полагаем, что распространение вышеуказанной специальной нормы на отношения с иными категориями работников является примером эффективного правового регулирования отношений в сфере занятости населения, поскольку позволяет достичь баланса интересов всех участников рынка труда.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Полагаем, что ярким примером реализации такого направления государственной политики, как координация деятельности государственных органов и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения, является Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" <8>. Согласно указанному Постановлению работодатель, приостановивший свою производственную деятельность из-за санкций, с письменного согласия работника вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Полагаем, что указанный нормативный акт демонстрирует пример эффективного правового регулирования в сфере занятости, направленный на достижение баланса интересов всех субъектов указанных отношений. Работодатель, осуществляющий временный перевод, освобождается от оплаты простоя работникам, поскольку на период работы у временного работодателя действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается, что соответствует его экономическому интересу, поскольку в период санкций или экономических трудностей он не осуществляет предпринимательскую деятельность и у него отсутствует прибыль, за счет которой он мог бы выполнять свои социальные обязательства. Работодатель, к которому временно переводят работника, получает возможность увеличить свои производственные мощности и увеличить прибыль, поскольку ранее он испытывал трудности в подборе персонала. Работник также имеет возможность действовать в своем экономическом интересе, поскольку вместо оплаты простоя от своего основного работодателя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающей сохранение за работником не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, он может сохранить свой заработок или даже увеличить его на период перевода к другому работодателю. Необходимо отметить, что такая конструкция, как временный перевод работника к другому работодателю с одновременным приостановлением действия трудового договора, известна российскому трудовому праву (ст. 348.2 ТК РФ) и применяется к регулированию труда спортсменов. Полагаем, что распространение вышеуказанной специальной нормы на отношения с иными категориями работников является примером эффективного правового регулирования отношений в сфере занятости населения, поскольку позволяет достичь баланса интересов всех участников рынка труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - постоянный перевод
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - постоянный перевод
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.