Перевод иностранного работника на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод иностранного работника на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.".
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.".
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте ограничения по такому переводу. Например, они есть у работников-иностранцев. Для них такой перевод допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых они трудятся, не более чем один раз в течение календарного года (ч. 1 ст. 327.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте ограничения по такому переводу. Например, они есть у работников-иностранцев. Для них такой перевод допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых они трудятся, не более чем один раз в течение календарного года (ч. 1 ст. 327.4 ТК РФ).
Информация: Ответы на вопросы по представлению отчетности в СФР с 1 января 2023 года
("Официальный сайт ПФР", 2022)В какие сроки должны представляться сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность?
("Официальный сайт ПФР", 2022)В какие сроки должны представляться сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность?
Статья: Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
(Петрова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
Статья: СФР о представлении отчетности с 01.01.2023
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В какие сроки должны представляться сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность?
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В какие сроки должны представляться сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечения иностранных работников, на основании которого работнику выдано разрешение на работу)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечения иностранных работников, на основании которого работнику выдано разрешение на работу)
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Надо ли отражать в форме СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Надо ли отражать в форме СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
Статья: Путин разрешил допустить к госслужбе россиян с иностранным гражданством
(Карпухин А., Князев А., Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При этом гражданин может быть назначен на должность, при замещении которой не требуется оформление допуска к государственной тайне. Он также может продолжить службу на своей должности или быть переведен на другую в исключительных случаях в связи со служебной необходимостью и при условии, что это не противоречит интересам государственной или муниципальной службы. Невозможность прекращения иностранного гражданства устанавливается решением Президента России или президентской комиссии по вопросам гражданства.
(Карпухин А., Князев А., Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При этом гражданин может быть назначен на должность, при замещении которой не требуется оформление допуска к государственной тайне. Он также может продолжить службу на своей должности или быть переведен на другую в исключительных случаях в связи со служебной необходимостью и при условии, что это не противоречит интересам государственной или муниципальной службы. Невозможность прекращения иностранного гражданства устанавливается решением Президента России или президентской комиссии по вопросам гражданства.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)ввиду отказа госслужащего от перевода в другую местность вместе с госорганом;
(КонсультантПлюс, 2025)ввиду отказа госслужащего от перевода в другую местность вместе с госорганом;