Перевод на более легкую работу в связи с беременностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на более легкую работу в связи с беременностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями должны (пп. 1 п. 11 Постановления Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1):
(КонсультантПлюс, 2024)Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями должны (пп. 1 п. 11 Постановления Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1):
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"11. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"11. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.