Уведомление беременной об истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление беременной об истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-12293/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на момент увольнения была беременна, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истец уведомила о беременности только после истечении срока трудового договора не свидетельствует о принятии судом апелляционной инстанции незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован, как злоупотребление правом, по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истцу в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на момент увольнения была беременна, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истец уведомила о беременности только после истечении срока трудового договора не свидетельствует о принятии судом апелляционной инстанции незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован, как злоупотребление правом, по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истцу в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИз общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.