Запрет на увольнение беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на увольнение беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение может повлечь риски, даже если работница не сообщила вам о беременности или, например, сообщила, но не представила подтверждающие документы. Такое увольнение может быть признано незаконным с учетом ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Суд указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует независимо от того, был ли он поставлен в известность о ее беременности. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение может повлечь риски, даже если работница не сообщила вам о беременности или, например, сообщила, но не представила подтверждающие документы. Такое увольнение может быть признано незаконным с учетом ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Суд указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует независимо от того, был ли он поставлен в известность о ее беременности. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Соблюдение преимущественного права на оставление на службе в первую очередь служащих, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается служащим, имеющим дополнительные преимущественные права.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Соблюдение преимущественного права на оставление на службе в первую очередь служащих, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается служащим, имеющим дополнительные преимущественные права.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Паспорт проекта Федерального закона N 1187499-8
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" (о запрете расторжения трудового договора с супругом беременной женщины по инициативе работодателя)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Д.В. Кузнецовым, Д.Г. Гусевым)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1187499-8
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" (о запрете расторжения трудового договора с супругом беременной женщины по инициативе работодателя)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Д.В. Кузнецовым, Д.Г. Гусевым)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1187499-8
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Последние изменения: Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2026)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)К субъективным основаниям дифференциации относят в том числе гендерный признак. Вопросами "женского труда" в разное время занимались многие представители науки трудового права. Большой вклад в исследование особенностей трудовых отношений женщин внесла В.Н. Толкунова, которая исследовала в том числе основания дифференциации труда женщин [6, с. 45 - 59]. По мнению Е.Г. Азаровой, дифференцируя труд женщины, законодатель учитывает психофизиологические особенности ее организма и наличие у нее семейных обязанностей [5, с. 38]. Интересный исторический анализ делает А.М. Лушников в статье "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк". По мнению последнего, "отечественные доктрина и трудовое законодательство до сих пор находятся на распутье между классическим либерализмом американского типа и европейской континентальной моделью гендерного равенства" [2, с. 186]. Н.Л. Лютов, рассматривая проблемы соотношения дифференциации и дискриминации в сфере труда, обращает внимание на спорную справедливость нормы о полном запрете на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя [3, с. 1050].
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)К субъективным основаниям дифференциации относят в том числе гендерный признак. Вопросами "женского труда" в разное время занимались многие представители науки трудового права. Большой вклад в исследование особенностей трудовых отношений женщин внесла В.Н. Толкунова, которая исследовала в том числе основания дифференциации труда женщин [6, с. 45 - 59]. По мнению Е.Г. Азаровой, дифференцируя труд женщины, законодатель учитывает психофизиологические особенности ее организма и наличие у нее семейных обязанностей [5, с. 38]. Интересный исторический анализ делает А.М. Лушников в статье "Женский вопрос" и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк". По мнению последнего, "отечественные доктрина и трудовое законодательство до сих пор находятся на распутье между классическим либерализмом американского типа и европейской континентальной моделью гендерного равенства" [2, с. 186]. Н.Л. Лютов, рассматривая проблемы соотношения дифференциации и дискриминации в сфере труда, обращает внимание на спорную справедливость нормы о полном запрете на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя [3, с. 1050].
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Хотя в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет на увольнение беременной женщины по соглашению сторон, Шестой КСОЮ в своем Определении от 27 июня 2024 г. N 88-16252/2024 подчеркнул, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала уходить, ее необходимо восстановить на работе.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Хотя в трудовом законодательстве не предусмотрен прямой запрет на увольнение беременной женщины по соглашению сторон, Шестой КСОЮ в своем Определении от 27 июня 2024 г. N 88-16252/2024 подчеркнул, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала уходить, ее необходимо восстановить на работе.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4. Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Да, возможно, несмотря на то, что в законе нет запрета на увольнение беременной по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, возможно, несмотря на то, что в законе нет запрета на увольнение беременной по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)"Трудоправовые" гарантии. Серьезной проблемой является упорное нежелание законодателя учитывать социальные гарантии, предоставляемые служащему в связи с беременностью или наличием детей, непосредственно в служебном законодательстве. Такие гарантии предусматриваются исключительно трудовым законодательством и не воспроизводятся в служебном. Так, некоторые авторы справедливо отмечают, что текстуально Закон о государственной гражданской службе не содержит, например, запрет увольнения беременной женщины: формально он запрещает увольнять по инициативе представителя нанимателя только женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком <8>. И это в полной мере касается иных законов о государственной службе, где такая гарантия тоже не упоминается.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)"Трудоправовые" гарантии. Серьезной проблемой является упорное нежелание законодателя учитывать социальные гарантии, предоставляемые служащему в связи с беременностью или наличием детей, непосредственно в служебном законодательстве. Такие гарантии предусматриваются исключительно трудовым законодательством и не воспроизводятся в служебном. Так, некоторые авторы справедливо отмечают, что текстуально Закон о государственной гражданской службе не содержит, например, запрет увольнения беременной женщины: формально он запрещает увольнять по инициативе представителя нанимателя только женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком <8>. И это в полной мере касается иных законов о государственной службе, где такая гарантия тоже не упоминается.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Сегодня суды признают расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с беременными женщинами незаконным, расценивая разрыв трудовой связи не как прекращение трудового договора по соглашению сторон, а как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <11>, поскольку заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. "При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным" <12>. Более того, суды настолько широко трактуют это правило, что в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует. Интересен и тот факт, что работницы, обращаясь в суд с требованием о восстановлении на работе, доказывают незаконность своего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ такими фактами (обстоятельствами), как: отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений, вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора (под давлением работодателя и угрозами увольнения за виновное поведение) и наличие беременности, о которой они не знали на момент заключения соглашения об увольнении. Однако волеизъявление в данном случае было выражено работницей надлежащим образом (соглашение подписано), право выбора основания расторжения трудового договора (по виновным или невиновным основаниям) принадлежит не только работодателю, но и работнику (если работодатель предложит работнику соответствующий выбор), а беременность при увольнении по соответствующему основанию вообще не является (исходя из установленных в Трудовом кодексе нормативных положений) юридически значимым фактом, влияющим на законность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Сегодня суды признают расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с беременными женщинами незаконным, расценивая разрыв трудовой связи не как прекращение трудового договора по соглашению сторон, а как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <11>, поскольку заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. "При установлении порока воли работника на заключение соглашения о расторжении трудового договора последнее может быть признано недействительным" <12>. Более того, суды настолько широко трактуют это правило, что в своих решениях однозначно указывают: "Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон", несмотря на то что соответствующая норма в трудовом законодательстве отсутствует. Интересен и тот факт, что работницы, обращаясь в суд с требованием о восстановлении на работе, доказывают незаконность своего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ такими фактами (обстоятельствами), как: отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений, вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора (под давлением работодателя и угрозами увольнения за виновное поведение) и наличие беременности, о которой они не знали на момент заключения соглашения об увольнении. Однако волеизъявление в данном случае было выражено работницей надлежащим образом (соглашение подписано), право выбора основания расторжения трудового договора (по виновным или невиновным основаниям) принадлежит не только работодателю, но и работнику (если работодатель предложит работнику соответствующий выбор), а беременность при увольнении по соответствующему основанию вообще не является (исходя из установленных в Трудовом кодексе нормативных положений) юридически значимым фактом, влияющим на законность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница о беременности работодателю не сообщила
(КонсультантПлюс, 2026)Из буквального толкования ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница о беременности работодателю не сообщила
(КонсультантПлюс, 2026)Из буквального толкования ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что закон не запрещает беременной уволиться в данный период по другим основаниям увольнения, например, по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что закон не запрещает беременной уволиться в данный период по другим основаниям увольнения, например, по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).