Компенсация при увольнении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.09.2024 N 33-5758/2024 по делу N 2-359/2024 (УИД 86RS0011-01-2024-000416-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Довод ответчика о том, что при сокращении численности или штата работников работодатель вправе самостоятельно определять, кому из работников, подлежащих сокращению, предложить вновь вводимую в штатное расписание должность, основан на неправильном толковании норм права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Довод ответчика о том, что при сокращении численности или штата работников работодатель вправе самостоятельно определять, кому из работников, подлежащих сокращению, предложить вновь вводимую в штатное расписание должность, основан на неправильном толковании норм права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
(ред. от 29.09.2025)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"Расходы, связанные с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, компенсируются за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"Расходы, связанные с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, компенсируются за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по иску работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по иску работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Процедурные нарушения могут привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению работника на работе и взысканию с работодателя в пользу работника среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и др.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Процедурные нарушения могут привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению работника на работе и взысканию с работодателя в пользу работника среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и др.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Сотрудник прошел обучение, но не отработал срок, предусмотренный ученическим договором. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Несмотря на то что работодатели - самостоятельные юридические лица, суд признал уважительной причиной увольнение в связи с переводом, поскольку компании входят в один холдинг. И уволившийся в связи с переводом к другому работодателю сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Сотрудник прошел обучение, но не отработал срок, предусмотренный ученическим договором. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Несмотря на то что работодатели - самостоятельные юридические лица, суд признал уважительной причиной увольнение в связи с переводом, поскольку компании входят в один холдинг. И уволившийся в связи с переводом к другому работодателю сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение <10>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли при увольнении работницы в связи с переводом мужа к новому месту службы непрерывный стаж в целях получения дополнительных гарантий и компенсаций, установленных ведомственными актами или локальными нормативными актами организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли при увольнении работницы в связи с переводом мужа к новому месту службы непрерывный стаж в целях получения дополнительных гарантий и компенсаций, установленных ведомственными актами или локальными нормативными актами организации
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Второй аспект, который следует отметить применительно к основаниям компенсации морального вреда работникам, - это наличие коллизий между отдельными нормами ТК РФ. Так, в ст. 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (без установления их исчерпывающего перечня). Аналогичная терминология применена и в ст. 391 ТК РФ, устанавливающей судебный порядок рассмотрения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В то же время в ст. 392 ТК РФ говорится о споре о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав (а не вообще неправомерным поведением работодателя), а в ст. 394 ТК РФ - о выносимых судами решениях по взысканию в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Второй аспект, который следует отметить применительно к основаниям компенсации морального вреда работникам, - это наличие коллизий между отдельными нормами ТК РФ. Так, в ст. 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (без установления их исчерпывающего перечня). Аналогичная терминология применена и в ст. 391 ТК РФ, устанавливающей судебный порядок рассмотрения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В то же время в ст. 392 ТК РФ говорится о споре о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав (а не вообще неправомерным поведением работодателя), а в ст. 394 ТК РФ - о выносимых судами решениях по взысканию в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу.
Вопрос: Работник восстановился на работе по решению суда. По этому же судебному решению организация обязана выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Облагается ли данная компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2024)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При этом, если у работника есть неиспользованные дни отпуска, они не переносятся и при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При этом, если у работника есть неиспользованные дни отпуска, они не переносятся и при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).