Ознакомление с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Члену экипажа судна внутреннего водного транспорта требуется получить новый диплом. Работодатель отказал в оплате получения нового диплома и предупредил работника о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)На основании соглашения работодатель издает приказ о временном переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)На основании соглашения работодатель издает приказ о временном переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. В частности, это может быть: письмо-предложение нового работодателя о переводе, ваше ответное письмо-согласие, заявление работника либо трехстороннее соглашение о переводе.
(КонсультантПлюс, 2026)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. В частности, это может быть: письмо-предложение нового работодателя о переводе, ваше ответное письмо-согласие, заявление работника либо трехстороннее соглашение о переводе.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Суд отметил, что при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Суд отметил, что при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2026)На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, приказ по форме Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку (при ее ведении) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2026)На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, приказ по форме Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку (при ее ведении) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель издает приказ, в котором указываются основание со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью Трудового кодекса и формулировка увольнения, например, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским причинам, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; если работник отказался от перевода на подходящую ему работу или у работодателя отсутствует соответствующие вакансии, в приказе делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указывается информация, подтверждающая правомерность прекращения трудового договора: справки, акты, предложения о переводе, заявления об отказе (в частности, ссылка на ИПРА с указанием противопоказаний к дальнейшей работе). Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель издает приказ, в котором указываются основание со ссылкой на конкретный пункт, часть и статью Трудового кодекса и формулировка увольнения, например, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским причинам, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; если работник отказался от перевода на подходящую ему работу или у работодателя отсутствует соответствующие вакансии, в приказе делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указывается информация, подтверждающая правомерность прекращения трудового договора: справки, акты, предложения о переводе, заявления об отказе (в частности, ссылка на ИПРА с указанием противопоказаний к дальнейшей работе). Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Вопрос: 26.06.2025 мне сообщено начальником, что я перевожусь на 0,5 ставки с 1 июля 2025 г., то есть за 4 дня. Я не ознакомлена ни с какими документами. Ознакомили меня сообщением "Вконтакте". За какое время работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В случае закрепления такого порядка и ознакомления с ним сотрудников будет достаточно выпустить приказ работодателя о переводе на удаленный формат работы со ссылкой на изданное положение.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В случае закрепления такого порядка и ознакомления с ним сотрудников будет достаточно выпустить приказ работодателя о переводе на удаленный формат работы со ссылкой на изданное положение.