Новый закон об удаленке
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый закон об удаленке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Можно сказать, что трудовое законодательство опережающим образом отреагировало на запрос общества о выполнения в цифровой среде отдельных функций. Так, еще Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ в ТК РФ была введена глава, посвященная особенностям регулирования труда дистанционных работников. Конечно, тогда еще сложно было предположить, насколько востребованным указанный формат работы станет через семь лет. Более того, многим в то время были неочевидны различия между надомной и дистанционной работой. Сегодня особенности дистанционной работы довольно подробно исследованы в научной литературе, в том числе в работах сотрудников ИЗиСП <2>.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Можно сказать, что трудовое законодательство опережающим образом отреагировало на запрос общества о выполнения в цифровой среде отдельных функций. Так, еще Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ в ТК РФ была введена глава, посвященная особенностям регулирования труда дистанционных работников. Конечно, тогда еще сложно было предположить, насколько востребованным указанный формат работы станет через семь лет. Более того, многим в то время были неочевидны различия между надомной и дистанционной работой. Сегодня особенности дистанционной работы довольно подробно исследованы в научной литературе, в том числе в работах сотрудников ИЗиСП <2>.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что дистанционный работник не обязан представлять трудовую книжку. В предъявленный им при приеме на работу документ внесите сведения о трудовой деятельности по желанию работника (если в силу закона трудовая книжка ведется) (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что дистанционный работник не обязан представлять трудовую книжку. В предъявленный им при приеме на работу документ внесите сведения о трудовой деятельности по желанию работника (если в силу закона трудовая книжка ведется) (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 37, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 16, 21, 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 5, 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N- ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 1, 2, 10, 11, 29, 35, 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Роспотребнадзора и главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан ФИО6 <адрес>", пунктом 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 66 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 1.2 санитарно-эпидемиологических правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (действовавших на момент принятия оспариваемого приказа), пунктом 16 Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", пришел к выводу, что вступившими в законную силу судебными актами доводы истца о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольной и может осуществляться исключительно с согласия гражданина, признаны несоответствующими требованиям закона. Суд указал, что тот факт, что постановление Главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N фактически утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, не влияет на законность оспариваемого истцом приказа, поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Установив, что отстранение ФИО2 от работы осуществлено работодателем на законных основаниях при наличии ее личного волеизъявления об отказе от обязательной вакцинации против распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и при отсутствии возможности дистанционной работы в силу характера выполняемой трудовой функции, суд не нашел правовых оснований для признания приказа об отстранении и от работы от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, в связи с чем отказал в удовлетворении иска."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 10 "Профилактические прививки по эпидемическим показаниям" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 37, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 16, 21, 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 5, 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N- ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 1, 2, 10, 11, 29, 35, 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Роспотребнадзора и главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан ФИО6 <адрес>", пунктом 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 66 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 1.2 санитарно-эпидемиологических правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (действовавших на момент принятия оспариваемого приказа), пунктом 16 Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", пришел к выводу, что вступившими в законную силу судебными актами доводы истца о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольной и может осуществляться исключительно с согласия гражданина, признаны несоответствующими требованиям закона. Суд указал, что тот факт, что постановление Главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N фактически утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, не влияет на законность оспариваемого истцом приказа, поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Установив, что отстранение ФИО2 от работы осуществлено работодателем на законных основаниях при наличии ее личного волеизъявления об отказе от обязательной вакцинации против распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и при отсутствии возможности дистанционной работы в силу характера выполняемой трудовой функции, суд не нашел правовых оснований для признания приказа об отстранении и от работы от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, в связи с чем отказал в удовлетворении иска."
Нормативные акты
<Письмо> Минкомсвязи России от 08.05.2020 N МШ-П15-200-11773
"Об особенностях использования квалифицированных сертификатов в условиях новой коронавирусной инфекции COVID-19"Распространение на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) требует уменьшения очных контактов между сторонами правоотношений и перевод на дистанционный режим работы юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления. Указанная ситуация обуславливает повышение значимости электронного документооборота в отношениях между указанными лицами.
"Об особенностях использования квалифицированных сертификатов в условиях новой коронавирусной инфекции COVID-19"Распространение на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) требует уменьшения очных контактов между сторонами правоотношений и перевод на дистанционный режим работы юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления. Указанная ситуация обуславливает повышение значимости электронного документооборота в отношениях между указанными лицами.
Решение Правления Госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ" от 06.04.2020, протокол N 985
"Об особенностях подготовки и подачи субъектами Российской Федерации в государственную корпорацию - Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства заявок на предоставление финансовой поддержки в период дистанционного режима работы сотрудников Фонда"В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 21 июля 2007 года N 185-ФЗ "О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства", в целях обеспечения рассмотрения Фондом заявок субъектов Российской Федерации на предоставление финансовой поддержки за счет средств Фонда в период действия дистанционного режима работы сотрудников Фонда, введенного в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (19-nCov), правление государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - Фонд) решило:
"Об особенностях подготовки и подачи субъектами Российской Федерации в государственную корпорацию - Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства заявок на предоставление финансовой поддержки в период дистанционного режима работы сотрудников Фонда"В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 21 июля 2007 года N 185-ФЗ "О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства", в целях обеспечения рассмотрения Фондом заявок субъектов Российской Федерации на предоставление финансовой поддержки за счет средств Фонда в период действия дистанционного режима работы сотрудников Фонда, введенного в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (19-nCov), правление государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - Фонд) решило:
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Проводить и финансировать СОУТ - обязанность работодателя (ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). СОУТ бывает плановая и внеплановая. Плановая осуществляется один раз в 5 лет (для существующих рабочих мест) и для новых рабочих мест.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Проводить и финансировать СОУТ - обязанность работодателя (ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). СОУТ бывает плановая и внеплановая. Плановая осуществляется один раз в 5 лет (для существующих рабочих мест) и для новых рабочих мест.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<15> См.: Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<15> См.: Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Российский законодатель достаточно быстро отреагировал на вызовы пандемии коронавируса в сфере трудовых отношений, в частности на вызовы, связанные с массовым переводом работников на удаленный режим работы. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ усилил гибкость в регулировании трудовых отношений, разрешил временную дистанционную работу. Кроме того, новая статья 312.8 ТК РФ (в отличие от ст. 312.5 ТК РФ в старой редакции) не допускает расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Таким образом, устранена дискриминация дистанционных работников при прекращении трудового договора. Допущение периодической дистанционной работы и возможность регулирования особенностей условий труда дистанционных работников в коллективном договоре могут оказать положительное воздействие в случаях возникновения необходимости защиты коллективных прав дистанционных работников, поскольку теперь каждый работник - потенциально дистанционный.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Российский законодатель достаточно быстро отреагировал на вызовы пандемии коронавируса в сфере трудовых отношений, в частности на вызовы, связанные с массовым переводом работников на удаленный режим работы. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ усилил гибкость в регулировании трудовых отношений, разрешил временную дистанционную работу. Кроме того, новая статья 312.8 ТК РФ (в отличие от ст. 312.5 ТК РФ в старой редакции) не допускает расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Таким образом, устранена дискриминация дистанционных работников при прекращении трудового договора. Допущение периодической дистанционной работы и возможность регулирования особенностей условий труда дистанционных работников в коллективном договоре могут оказать положительное воздействие в случаях возникновения необходимости защиты коллективных прав дистанционных работников, поскольку теперь каждый работник - потенциально дистанционный.
Статья: Поправки по НДФЛ и взносам в середине года: глобальные и не очень (комментарий к Закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ, Закону от 04.08.2023 N 427-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 16)Законом N 389-ФЗ приняты и другие новшества по НДФЛ и взносам, которые начнут действовать с 2024 г. В частности, будут новые правила уплаты НДФЛ с доходов дистанционных работников, которые работают по трудовому договору в российской компании, но выполняют работы за границей. Даже если работник станет нерезидентом РФ, работодатель все равно должен будет исчислять и удерживать НДФЛ по резидентской ставке. Также вводится не облагаемый НДФЛ и взносами лимит для компенсации работодателем расходов дистанционных сотрудников. Об этих и других новшествах мы расскажем в одном из ближайших номеров. А в 2023 г. для заграничных удаленщиков все остается по-прежнему.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 16)Законом N 389-ФЗ приняты и другие новшества по НДФЛ и взносам, которые начнут действовать с 2024 г. В частности, будут новые правила уплаты НДФЛ с доходов дистанционных работников, которые работают по трудовому договору в российской компании, но выполняют работы за границей. Даже если работник станет нерезидентом РФ, работодатель все равно должен будет исчислять и удерживать НДФЛ по резидентской ставке. Также вводится не облагаемый НДФЛ и взносами лимит для компенсации работодателем расходов дистанционных сотрудников. Об этих и других новшествах мы расскажем в одном из ближайших номеров. А в 2023 г. для заграничных удаленщиков все остается по-прежнему.
Интервью: Алексей Шапошников: "Московская городская Дума стала первым и единственным парламентом в мире, который перешел на дистанционную работу с сохранением всех норм регламента, необходимых для принятия законов"
("Юрист", 2022, N 4)Московская городская Дума стала первым и единственным парламентом в мире, который перешел на дистанционную работу с сохранением всех норм регламента, необходимых для принятия законов. Большую часть коммуникаций мы перенесли в Интернет. Новые форматы работы, прямые трансляции мероприятий на официальном сайте Думы, RuTube и другие платформы, дистанционные формы приема граждан и взаимодействия со СМИ дают дополнительные возможности, востребованы и эффективны.
("Юрист", 2022, N 4)Московская городская Дума стала первым и единственным парламентом в мире, который перешел на дистанционную работу с сохранением всех норм регламента, необходимых для принятия законов. Большую часть коммуникаций мы перенесли в Интернет. Новые форматы работы, прямые трансляции мероприятий на официальном сайте Думы, RuTube и другие платформы, дистанционные формы приема граждан и взаимодействия со СМИ дают дополнительные возможности, востребованы и эффективны.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)<1> Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // СПС "КонсультантПлюс".
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)<1> Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: У нового работника в бумажной трудовой книжке нет записи о последнем (дистанционном) месте работы, однако в СТД-СФР эта дистанционная работа указана. На электронную трудовую книжку работник не переходил. Как продолжать вести его бумажную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом этого новый работник должен представить работодателю и трудовую книжку, и сведения о трудовой деятельности о дистанционной работе у предыдущего работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом этого новый работник должен представить работодателю и трудовую книжку, и сведения о трудовой деятельности о дистанционной работе у предыдущего работодателя.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 21.12.2021 N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации"
(постатейный)
(Краснов Ю.К., Шкатулла В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)8. В комментируемый Закон целесообразно ввести ст. 20.1 - конкурс среди кандидатов на должность высшего должностного лица. Этот конкурс может предусматривать представление кандидатом программы развития региона, в которую должны быть обязательно включены среди прочих следующие показатели: доходы и расходы региона (доходы должны существенно превышать расходы бюджета региона); показатель непрерывного роста доходов населения; в каждой новой квартире должно быть два кабинета для дистанционной работы двух работающих родителей; создание современных условий для каждого домохозяйства (канализация, газ, вода и т.д.). К каждому сельскому дому можно приставить санитарный вагон (стандартный для всей страны), в котором будет туалет, ванная, душевая кабина, раковина и т.д. Программы должны быть подготовлены в стилистике государственного менеджмента (англ. manadgement) - совокупность методов, приемов управления государством.
(постатейный)
(Краснов Ю.К., Шкатулла В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)8. В комментируемый Закон целесообразно ввести ст. 20.1 - конкурс среди кандидатов на должность высшего должностного лица. Этот конкурс может предусматривать представление кандидатом программы развития региона, в которую должны быть обязательно включены среди прочих следующие показатели: доходы и расходы региона (доходы должны существенно превышать расходы бюджета региона); показатель непрерывного роста доходов населения; в каждой новой квартире должно быть два кабинета для дистанционной работы двух работающих родителей; создание современных условий для каждого домохозяйства (канализация, газ, вода и т.д.). К каждому сельскому дому можно приставить санитарный вагон (стандартный для всей страны), в котором будет туалет, ванная, душевая кабина, раковина и т.д. Программы должны быть подготовлены в стилистике государственного менеджмента (англ. manadgement) - совокупность методов, приемов управления государством.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Сроки уведомления службы занятости, которые работодателям необходимо соблюдать согласно новому Закону, мы для удобства свели в таблицу.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Сроки уведомления службы занятости, которые работодателям необходимо соблюдать согласно новому Закону, мы для удобства свели в таблицу.
Статья: Рекомендация Р-127/2021-КпР "Дистанционная инвентаризация"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)7. Несмотря на то, что принятие настоящей Рекомендации обусловлено переходом на дистанционные формы работы в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции, положения настоящей Рекомендации по существу не являются чрезвычайными. Проведение инвентаризации с использованием дистанционных форм передачи информации о проверяемых объектах в соответствии с настоящей Рекомендацией соответствует требованиям законодательства о бухгалтерском учете и может осуществляться как в текущих условиях, так и в будущем после прекращения действия этих условий.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)7. Несмотря на то, что принятие настоящей Рекомендации обусловлено переходом на дистанционные формы работы в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции, положения настоящей Рекомендации по существу не являются чрезвычайными. Проведение инвентаризации с использованием дистанционных форм передачи информации о проверяемых объектах в соответствии с настоящей Рекомендацией соответствует требованиям законодательства о бухгалтерском учете и может осуществляться как в текущих условиях, так и в будущем после прекращения действия этих условий.