Ознакомление с приказом дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
Вопрос: Каким образом работодатель вправе ознакомить дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, если в организации введен электронный документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Каким образом работодатель вправе ознакомить дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, если в организации введен электронный документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Каким образом работодатель вправе ознакомить дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, если в организации введен электронный документооборот?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.