Отличие дистанционной от удаленной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие дистанционной от удаленной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Следует признать, что на этом этапе их обособление было объективно обусловлено и требовало дифференцированного подхода к регулированию отношений, возникающих в связи с применением дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционный труд), а также труда, организованного и управляемого с использованием цифровых платформ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Следует признать, что на этом этапе их обособление было объективно обусловлено и требовало дифференцированного подхода к регулированию отношений, возникающих в связи с применением дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционный труд), а также труда, организованного и управляемого с использованием цифровых платформ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)- обязанность работодателя осуществлять учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Учитывая, насколько травматичными могут оказаться для работника "родные стены", а также то обстоятельство, что работодатель лишен возможности провести специальную оценку условий труда в отношении оборудованного работником рабочего места, рассмотрение и анализ причин получения работником микроповреждений (микротравм) может быть использован работодателем для составления инструкции по охране труда для работника с учетом особенностей именно его квартиры, дома, иного места, где работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)- обязанность работодателя осуществлять учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Учитывая, насколько травматичными могут оказаться для работника "родные стены", а также то обстоятельство, что работодатель лишен возможности провести специальную оценку условий труда в отношении оборудованного работником рабочего места, рассмотрение и анализ причин получения работником микроповреждений (микротравм) может быть использован работодателем для составления инструкции по охране труда для работника с учетом особенностей именно его квартиры, дома, иного места, где работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно).
Нормативные акты
"Правила вида спорта "подводный спорт"
(утв. приказом Минспорта России от 12.12.2023 N 979)
(ред. от 05.02.2024)6.1.4. В ходе игры команде запрещено иметь более 6 игроков одновременно в воде (и на скамейке для удаленных игроков).
(утв. приказом Минспорта России от 12.12.2023 N 979)
(ред. от 05.02.2024)6.1.4. В ходе игры команде запрещено иметь более 6 игроков одновременно в воде (и на скамейке для удаленных игроков).
Постановление Правительства РФ от 16.07.2022 N 1285
"Об утверждении списка ядерных материалов, оборудования, специальных неядерных материалов и соответствующих технологий, подпадающих под экспортный контроль"Пояснительное замечание. В диссольверы обычно поступает твердое облученное ядерное топливо. Ядерное топливо в оболочках из циркония, нержавеющих сталей или сплавов этих материалов должно быть вскрыто, нарезано или нарублено перед тем, как загружаться в диссольвер, для того чтобы кислота достигла топливной матрицы. Облученное ядерное топливо обычно растворяется с помощью сильных неорганических кислот, например азотной кислоты, а все нерастворенные остатки оболочек удаляются. Такие конструктивные особенности, как малый диаметр, кольцеобразный или плоский бак, применяемые для обеспечения ядерной безопасности с точки зрения достижения критичности, не являются обязательными. Вместо этого могут использоваться организационно-технические мероприятия, такие, как уменьшение разовой загрузки или снижение содержания делящихся материалов. Корпуса диссольверов и встроенные в них механические устройства обычно изготавливаются из низкоуглеродистых нержавеющих сталей, титана, циркония или других высококачественных материалов. Диссольверы могут включать системы для удаления оболочек или их остатков, а также системы для контроля и обработки радиоактивных выходящих газов. Такие диссольверы отличаются тем, что обычно устанавливаются, эксплуатируются и дистанционно обслуживаются за толстостенной радиационной защитой.
"Об утверждении списка ядерных материалов, оборудования, специальных неядерных материалов и соответствующих технологий, подпадающих под экспортный контроль"Пояснительное замечание. В диссольверы обычно поступает твердое облученное ядерное топливо. Ядерное топливо в оболочках из циркония, нержавеющих сталей или сплавов этих материалов должно быть вскрыто, нарезано или нарублено перед тем, как загружаться в диссольвер, для того чтобы кислота достигла топливной матрицы. Облученное ядерное топливо обычно растворяется с помощью сильных неорганических кислот, например азотной кислоты, а все нерастворенные остатки оболочек удаляются. Такие конструктивные особенности, как малый диаметр, кольцеобразный или плоский бак, применяемые для обеспечения ядерной безопасности с точки зрения достижения критичности, не являются обязательными. Вместо этого могут использоваться организационно-технические мероприятия, такие, как уменьшение разовой загрузки или снижение содержания делящихся материалов. Корпуса диссольверов и встроенные в них механические устройства обычно изготавливаются из низкоуглеродистых нержавеющих сталей, титана, циркония или других высококачественных материалов. Диссольверы могут включать системы для удаления оболочек или их остатков, а также системы для контроля и обработки радиоактивных выходящих газов. Такие диссольверы отличаются тем, что обычно устанавливаются, эксплуатируются и дистанционно обслуживаются за толстостенной радиационной защитой.
Готовое решение: Как Роспотребнадзор проводит выездную проверку
(КонсультантПлюс, 2026)досмотр. В отличие от осмотра он предполагает, в частности, вскрытие помещений, транспортных средств, упаковки продукции, включая удаление пломб, печатей или иных средств идентификации, разборку, демонтаж или нарушение целостности обследуемых объектов и их частей другими способами. В ваше отсутствие (вашего представителя) досмотр возможен только в случаях, которые предусмотрены положением о виде контроля, с обязательной видеозаписью. Он может быть проведен и посредством дистанционного взаимодействия, в т.ч. по видео-конференц-связи, а также, если это предусмотрено положением о виде контроля, при помощи мобильного приложения "Инспектор" (ст. 77 Закона N 248-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)досмотр. В отличие от осмотра он предполагает, в частности, вскрытие помещений, транспортных средств, упаковки продукции, включая удаление пломб, печатей или иных средств идентификации, разборку, демонтаж или нарушение целостности обследуемых объектов и их частей другими способами. В ваше отсутствие (вашего представителя) досмотр возможен только в случаях, которые предусмотрены положением о виде контроля, с обязательной видеозаписью. Он может быть проведен и посредством дистанционного взаимодействия, в т.ч. по видео-конференц-связи, а также, если это предусмотрено положением о виде контроля, при помощи мобильного приложения "Инспектор" (ст. 77 Закона N 248-ФЗ);
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Анализ легального определения понятия дистанционной (удаленной) работы, закрепленный в ст. 312.1 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что в нем содержатся как признаки удаленной работы, которые выступают родовыми по отношению к дистанционной работе, так и видовые отличия последней. Так, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, то есть в месте, которое находится на определенном от него расстоянии, следует рассматривать как указание на родовой признак - удаленную работу.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Анализ легального определения понятия дистанционной (удаленной) работы, закрепленный в ст. 312.1 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что в нем содержатся как признаки удаленной работы, которые выступают родовыми по отношению к дистанционной работе, так и видовые отличия последней. Так, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, то есть в месте, которое находится на определенном от него расстоянии, следует рассматривать как указание на родовой признак - удаленную работу.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307.1 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360.1 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси - наниматель, в Казахстане и Кыргызстане - работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще "принимающей стороны и их объектов".
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307.1 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360.1 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси - наниматель, в Казахстане и Кыргызстане - работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще "принимающей стороны и их объектов".
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Мобильная работа, основанная на ИКТ, - это трудовые отношения, выполняемые по крайней мере частично, но регулярно, за пределами "основного офиса", принадлежащего работодателю, либо специально приспособленного домашнего помещения, с использованием информационно-коммуникационных технологий для подсоединения к общим компьютерным сетям компании. Еврофонд отграничивает данную форму трудовых отношений от "традиционной телеработы" <1> (это разграничение в чем-то схоже с отличием дистанционной и надомной работы по ТК РФ), указывая, что для последней характерна привязка к какому-то конкретному месту выполнения работы, удаленному от работодателя (например, дом работника), в то время как мобильная работа, основанная на ИКТ, не подразумевает какой-либо фиксации рабочего места <2>. Соответственно, в своем обзоре Еврофонд оперирует разными степенями мобильности рабочего места: полная мобильность, подразумевающая частую перемену рабочих мест и форм трудовой деятельности (например, журналисты, инженеры, обслуживающие технику, менеджеры на разных площадках и т.п. (в российской терминологии - работа, носящая разъездной характер)); частичную мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах, либо привязанного к какой-то площадке (больницы, школы, кампусы и т.д.); размещение рабочих мест в нескольких точках; сетевые рабочие места.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Мобильная работа, основанная на ИКТ, - это трудовые отношения, выполняемые по крайней мере частично, но регулярно, за пределами "основного офиса", принадлежащего работодателю, либо специально приспособленного домашнего помещения, с использованием информационно-коммуникационных технологий для подсоединения к общим компьютерным сетям компании. Еврофонд отграничивает данную форму трудовых отношений от "традиционной телеработы" <1> (это разграничение в чем-то схоже с отличием дистанционной и надомной работы по ТК РФ), указывая, что для последней характерна привязка к какому-то конкретному месту выполнения работы, удаленному от работодателя (например, дом работника), в то время как мобильная работа, основанная на ИКТ, не подразумевает какой-либо фиксации рабочего места <2>. Соответственно, в своем обзоре Еврофонд оперирует разными степенями мобильности рабочего места: полная мобильность, подразумевающая частую перемену рабочих мест и форм трудовой деятельности (например, журналисты, инженеры, обслуживающие технику, менеджеры на разных площадках и т.п. (в российской терминологии - работа, носящая разъездной характер)); частичную мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах, либо привязанного к какой-то площадке (больницы, школы, кампусы и т.д.); размещение рабочих мест в нескольких точках; сетевые рабочие места.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Одним из трендов в современных научных исследованиях является оценка влияния налогов на дистанционную миграцию труда. В частности, сотрудники Университета Южного Иллинойса выявили, что повышение налоговой ставки при удаленном труде сокращает занятость и повышает заработную плату в регионе с более высокими налогами, если налоги взимаются по месту работы, или не влияет на рынок труда, если налоги взимаются по месту жительства [1]. Таким образом, решающее значение оказывают правила и условия налогообложения, которые действуют в месте уплаты налога.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Одним из трендов в современных научных исследованиях является оценка влияния налогов на дистанционную миграцию труда. В частности, сотрудники Университета Южного Иллинойса выявили, что повышение налоговой ставки при удаленном труде сокращает занятость и повышает заработную плату в регионе с более высокими налогами, если налоги взимаются по месту работы, или не влияет на рынок труда, если налоги взимаются по месту жительства [1]. Таким образом, решающее значение оказывают правила и условия налогообложения, которые действуют в месте уплаты налога.
Статья: Дистанционная сделка и электронная подпись: правовая конструкция и форма заключения
(Лаптев В.А., Соловяненко Н.И.)
("Юрист", 2022, N 12)Дистанционные сделки, удостоверенные двумя или несколькими нотариусами посредством сервиса ЕИС, следует отличать от совершенных нотариальных действий в удаленном режиме (удаленных нотариальных действий) <11>. Последние протекают без личного посещения заявителем нотариальной конторы. Дистанционные сделки также следует отличать от дистанционного совершения нотариальных действий (совершения нотариусом ряда технических операций и действий при удостоверении сделки). Дистанционные сделки совершаются с обязательным посещением нотариальной конторы.
(Лаптев В.А., Соловяненко Н.И.)
("Юрист", 2022, N 12)Дистанционные сделки, удостоверенные двумя или несколькими нотариусами посредством сервиса ЕИС, следует отличать от совершенных нотариальных действий в удаленном режиме (удаленных нотариальных действий) <11>. Последние протекают без личного посещения заявителем нотариальной конторы. Дистанционные сделки также следует отличать от дистанционного совершения нотариальных действий (совершения нотариусом ряда технических операций и действий при удостоверении сделки). Дистанционные сделки совершаются с обязательным посещением нотариальной конторы.
Статья: Указание места работы дистанционного работника в трудовом договоре
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример. "Исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример. "Исходя из содержания статей 312.1, 312.6, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Эволюционный анализ показал, что основой всех определений дистанционной работы являются форма проведения и средство. Отличия могут составлять такие характеристики, как удаленность работодателя, пространственная децентрализация, способы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, форма договорных трудовых отношений, тип рабочего места, содержание выполняемой работы, факторы риска, временная или постоянная основа труда, методы обработки информации. Однако необходимо разделять дистанционную и удаленную работу при обосновании возможности существования смешанных форм.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Эволюционный анализ показал, что основой всех определений дистанционной работы являются форма проведения и средство. Отличия могут составлять такие характеристики, как удаленность работодателя, пространственная децентрализация, способы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, форма договорных трудовых отношений, тип рабочего места, содержание выполняемой работы, факторы риска, временная или постоянная основа труда, методы обработки информации. Однако необходимо разделять дистанционную и удаленную работу при обосновании возможности существования смешанных форм.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).