Дистанционная работа роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О переводе дистанционного работника на работу в офис и расторжении трудового договора в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1)Вопрос: С апреля 2022 г. физлицо работает на новом месте. Работа осуществляется дистанционно, это условие оговаривалось при оформлении. В июне 2023 г. директор организации издал приказ о том, что работники на должности физлица переводятся на работу в офис на постоянной основе. С этим приказом ознакомляют под подпись. В случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Для физлица условие о дистанционной работе является основным в трудовом договоре. Может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
(Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1)Вопрос: С апреля 2022 г. физлицо работает на новом месте. Работа осуществляется дистанционно, это условие оговаривалось при оформлении. В июне 2023 г. директор организации издал приказ о том, что работники на должности физлица переводятся на работу в офис на постоянной основе. С этим приказом ознакомляют под подпись. В случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Для физлица условие о дистанционной работе является основным в трудовом договоре. Может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 21 по 25 июня 2021 года"Роструд: нельзя приходить к дистанционному работнику домой
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.