Можно ли отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-5156/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным, поскольку дисциплинарный проступок в виде прогула не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта обращения истца 19 августа 2019 г. к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также того факта, что в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск. При этом суд исходил из того, что использование работающим пенсионером по старости (по возрасту), подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (до 14 календарных дней в году), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Предоставляем отпуск без сохранения заработной платы
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)
Работодателя интересовало, нарушает ли он права работника, если в положении об оплате труда он прописал возможность предоставления работающим пенсионерам отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) - 1 раз в году и только целиком все 14 дней без возможности разделения его на части. Ссылаясь на положение, работодатель отказывает работнику - пенсионеру по старости, желающему использовать отпуск без сохранения заработной платы по частям (5 и 9 календарных дней).