Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.07.2025 N 33-27570/2025 (УИД 77RS0022-02-2024-000191-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что после восстановления его в должности со стороны работодателя он был подвергнут преднамеренной и систематической травле в виде безосновательного удержания заработной платы, невыплаты премий, блокировки входа по магнитному пропуску через проход в здания филиалов, после чего уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что имеется аудиозапись разговора с сотрудником отдела кадров П., где она говорит, что заявление могло затеряться у Г. (непосредственный руководитель истца), не опровергают выводы суда первой инстанции и не подтверждают факт издания и ознакомления истца с приказом о предоставлении отпуска за свой счет в качестве законной причины отсутствия на рабочем месте 22,23,24 ноября 2023 года. При этом из содержания аудиозаписи разговора, приведенного истцом, следует, что истцу сообщают о том, что в отдел кадров не поступало заявление истца о предоставлении ему отпуска за свой счет, а также о том, что истец, не ознакомившись с приказом не должен был быть в отпуске (л.д. 172 том 5).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что после восстановления его в должности со стороны работодателя он был подвергнут преднамеренной и систематической травле в виде безосновательного удержания заработной платы, невыплаты премий, блокировки входа по магнитному пропуску через проход в здания филиалов, после чего уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что имеется аудиозапись разговора с сотрудником отдела кадров П., где она говорит, что заявление могло затеряться у Г. (непосредственный руководитель истца), не опровергают выводы суда первой инстанции и не подтверждают факт издания и ознакомления истца с приказом о предоставлении отпуска за свой счет в качестве законной причины отсутствия на рабочем месте 22,23,24 ноября 2023 года. При этом из содержания аудиозаписи разговора, приведенного истцом, следует, что истцу сообщают о том, что в отдел кадров не поступало заявление истца о предоставлении ему отпуска за свой счет, а также о том, что истец, не ознакомившись с приказом не должен был быть в отпуске (л.д. 172 том 5).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023 (УИД 55RS0006-01-2023-000700-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации внедрен кадровый электронный документооборот (КЭДО). Допустимо ли работнику подписывать ознакомление с приказом о предоставлении отпуска (ежегодного/без сохранения заработной платы) ПЭП (простой электронной подписью)? Мы издаем такой приказ в целях упорядочения документооборота.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если работник под домашним арестом? Нужно ли направлять почтой данный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник в соответствии со сложившейся в учреждении практикой оставил в отделе кадров заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и ушел в отпуск, не дожидаясь ознакомления с приказом об отпуске. Работник уехал в другой город для решения с банком жилищных вопросов, так как хотел обеспечить семью, в которой он был единственным кормильцем, собственным жильем к рождению третьего ребенка. Работодатель уволил работника за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник в соответствии со сложившейся в учреждении практикой оставил в отделе кадров заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и ушел в отпуск, не дожидаясь ознакомления с приказом об отпуске. Работник уехал в другой город для решения с банком жилищных вопросов, так как хотел обеспечить семью, в которой он был единственным кормильцем, собственным жильем к рождению третьего ребенка. Работодатель уволил работника за прогул.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 необходимо указать: "Отпуск без сохранения заработной платы", а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 необходимо указать: "Отпуск без сохранения заработной платы", а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: письменное согласие Потапова В.И. от 23.05.2025 на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы и выход на работу 26.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: письменное согласие Потапова В.И. от 23.05.2025 на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы и выход на работу 26.05.2025.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)отразить изменения в связи с отменой указанного в п. 1 настоящего приказа отпуска без сохранения заработной платы менеджера отдела рекламы Воропаева И.В. в его личной карточке;
(КонсультантПлюс, 2025)отразить изменения в связи с отменой указанного в п. 1 настоящего приказа отпуска без сохранения заработной платы менеджера отдела рекламы Воропаева И.В. в его личной карточке;
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- предоставленных оплачиваемых отпусков или отпусков без сохранения зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- предоставленных оплачиваемых отпусков или отпусков без сохранения зарплаты.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023).