Ответственность работодателя за непрохождение медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за непрохождение медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-19626/2023
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После произошедшего ДТП истец был ограничен в движении, находясь на стационарном и амбулаторном лечении, не мог вести привычный образ жизни, работать, перенес две операции, истцу установлена вторая группа инвалидности; однако в действиях истца установлено наличие грубой неосторожности.
Решение: Удовлетворено в части.Постановлением по делу об административном правонарушении от 30.08.2021 Б., являясь генеральным директором ООО "АНТАРЕС" привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ, за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок грузов автомобильным транспортом, а именно, являясь должностным лицом ООО "АНТАРЕС" допустил осуществление перевозок грузов N г.р.з. N под управлением Е., с нарушением требований о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителем ТС. Б. подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5 000 рублей (л.д. 23). Непрохождение Е. предрейсового медицинского осмотра и отсутствие путевого листа и карты водителя, вопреки доводам апелляционной жалобы, свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях действующего законодательства, и не могут являться доказательством нахождения Е. в отпуске без содержания в день ДТП.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После произошедшего ДТП истец был ограничен в движении, находясь на стационарном и амбулаторном лечении, не мог вести привычный образ жизни, работать, перенес две операции, истцу установлена вторая группа инвалидности; однако в действиях истца установлено наличие грубой неосторожности.
Решение: Удовлетворено в части.Постановлением по делу об административном правонарушении от 30.08.2021 Б., являясь генеральным директором ООО "АНТАРЕС" привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ, за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок грузов автомобильным транспортом, а именно, являясь должностным лицом ООО "АНТАРЕС" допустил осуществление перевозок грузов N г.р.з. N под управлением Е., с нарушением требований о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителем ТС. Б. подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5 000 рублей (л.д. 23). Непрохождение Е. предрейсового медицинского осмотра и отсутствие путевого листа и карты водителя, вопреки доводам апелляционной жалобы, свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях действующего законодательства, и не могут являться доказательством нахождения Е. в отпуске без содержания в день ДТП.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли за отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра объявить работнику выговор, а потом при повторном отказе от прохождения медицинского осмотра уволить его?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медосмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет медосмотр повторно, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медосмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет медосмотр повторно, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Правовое обеспечение требований охраны труда
(Акопджанова М.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 4)Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность работодателя за несоблюдение требований охраны труда, порядка осуществления специальной оценки условий труда, за допуск работника к работе при непрохождении им инструктажа или обязательного медицинского осмотра, при наличии медицинских противопоказаний.
(Акопджанова М.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 4)Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность работодателя за несоблюдение требований охраны труда, порядка осуществления специальной оценки условий труда, за допуск работника к работе при непрохождении им инструктажа или обязательного медицинского осмотра, при наличии медицинских противопоказаний.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, не прошедших обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний к выполнению порученных им работ, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, не прошедших обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний к выполнению порученных им работ, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.