Излишне выплаченная сумма работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Излишне выплаченная сумма работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(ред. от 25.05.2026)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу излишне выплаченная работнице сумма пособия по беременности и родам не может быть с нее взыскана. Исключение - счетная ошибка, недобросовестное поведение со стороны работницы. Под недобросовестным поведением понимается, в частности, представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу излишне выплаченная работнице сумма пособия по беременности и родам не может быть с нее взыскана. Исключение - счетная ошибка, недобросовестное поведение со стороны работницы. Под недобросовестным поведением понимается, в частности, представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Значит, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь данной нормой, оказались правы. Излишне выплаченная сумма работнику в комментируемом деле - это неосновательное обогащение, полученное от работодателя в результате счетной ошибки. Ее работник обязан вернуть. Так постановил Верховный суд.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Значит, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь данной нормой, оказались правы. Излишне выплаченная сумма работнику в комментируемом деле - это неосновательное обогащение, полученное от работодателя в результате счетной ошибки. Ее работник обязан вернуть. Так постановил Верховный суд.
Готовое решение: Как учесть исправление ошибки, которая привела к излишней выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Удержите из заработной платы излишне выплаченные работнику суммы, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Удержите из заработной платы излишне выплаченные работнику суммы, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплатили работнику выходное пособие (при этом при его начислении не было счетной ошибки), но увольнение так и не состоялось, вы можете предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Если он не согласится, то удержать ее из зарплаты нельзя, поскольку данный случай не относится к основаниям, когда допускается удержание (ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплатили работнику выходное пособие (при этом при его начислении не было счетной ошибки), но увольнение так и не состоялось, вы можете предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Если он не согласится, то удержать ее из зарплаты нельзя, поскольку данный случай не относится к основаниям, когда допускается удержание (ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Необходимо ли показывать удержанную сумму НДФЛ с аванса, излишне уплаченного работнику в июне, в уведомлении, которое подается до 25 июня?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник в первой половине июня брал отпуск на три дня, при выплате аванса за июнь бухгалтер не учел, что работник не всю первую половину месяца отработал, и выплатил полный аванс, удержав с данной суммы НДФЛ. Аванс в организации выплачивается 20-го числа. Таким образом, образовалась переплата по заработной плате за первую половину месяца. При выплате остатка заработной платы за июнь в июле планируется зачесть сумму переплаты. Необходимо ли показывать удержанную сумму НДФЛ с переплаченного аванса в июне в уведомлении, которое подается до 25-го числа текущего месяца, месяца выплаты аванса, или данная сумма должна отразиться в уведомлении в июле?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник в первой половине июня брал отпуск на три дня, при выплате аванса за июнь бухгалтер не учел, что работник не всю первую половину месяца отработал, и выплатил полный аванс, удержав с данной суммы НДФЛ. Аванс в организации выплачивается 20-го числа. Таким образом, образовалась переплата по заработной плате за первую половину месяца. При выплате остатка заработной платы за июнь в июле планируется зачесть сумму переплаты. Необходимо ли показывать удержанную сумму НДФЛ с переплаченного аванса в июне в уведомлении, которое подается до 25-го числа текущего месяца, месяца выплаты аванса, или данная сумма должна отразиться в уведомлении в июле?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2025- 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в сумме авансовых платежей или излишне выплаченных работникам сумм оплаты труда, отпускных;
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника. Порядок действий работодателя в этом случае законом не урегулирован. На практике работнику обычно предлагают добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных или по согласованию с работником зачитывают ее в счет будущих выплат. При этом учтите, что если отпуск перенесен из-за совпадения с больничным, то сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую вы должны выплатить работнику, выплатите полностью. Не уменьшайте ее на сумму переплаченных отпускных. Законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 124, ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 1, 8 ст. 6, ч. 6 ст. 15 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника. Порядок действий работодателя в этом случае законом не урегулирован. На практике работнику обычно предлагают добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных или по согласованию с работником зачитывают ее в счет будущих выплат. При этом учтите, что если отпуск перенесен из-за совпадения с больничным, то сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую вы должны выплатить работнику, выплатите полностью. Не уменьшайте ее на сумму переплаченных отпускных. Законом это не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 124, ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 1, 8 ст. 6, ч. 6 ст. 15 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899.
Готовое решение: Как корректировать индивидуальные сведения персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда нет возможности или намерений вернуть (зачесть) излишне выплаченную сумму отпускных (например, отсутствует согласие работника), корректировка расчета по страховым взносам за период первоначального начисления отпускных не требуется. Это следует из п. 2 Письма Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда нет возможности или намерений вернуть (зачесть) излишне выплаченную сумму отпускных (например, отсутствует согласие работника), корректировка расчета по страховым взносам за период первоначального начисления отпускных не требуется. Это следует из п. 2 Письма Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Излишне начисленная и выплаченная работникам сумма заработной платы может быть квалифицирована как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю работником, в результате виновных действий или бездействия которого имела место такая выплата, и на основании ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Излишне начисленная и выплаченная работникам сумма заработной платы может быть квалифицирована как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю работником, в результате виновных действий или бездействия которого имела место такая выплата, и на основании ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.