Отпуск за свой счет на похороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет на похороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФотпуск без сохранения зарплаты работника - ветерана боевых действий, подавшего заявление о таком отпуске, даже если работодатель его не оформил или отказался предоставить >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.
Федеральный закон от 28.11.2025 N 435-ФЗ
"О предоставлении социальных гарантий женщинам, удостоенным звания "Мать-героиня"2. Женщинам, удостоенным звания "Мать-героиня", ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год предоставляются по их желанию в удобное для них время.
"О предоставлении социальных гарантий женщинам, удостоенным звания "Мать-героиня"2. Женщинам, удостоенным звания "Мать-героиня", ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год предоставляются по их желанию в удобное для них время.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. По данному делу для установления причин (уважительные или неуважительные) отсутствия К. на рабочем месте суду требовалось установить: подавала ли К. генеральному директору письменное заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами; какое решение было принято работодателем по заявлению К., было ли оно своевременно доведено до К. и в какой форме.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. По данному делу для установления причин (уважительные или неуважительные) отсутствия К. на рабочем месте суду требовалось установить: подавала ли К. генеральному директору письменное заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами; какое решение было принято работодателем по заявлению К., было ли оно своевременно доведено до К. и в какой форме.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<7> Например, в ситуации ухода в отпуск без сохранения зарплаты необходимо учитывать обстоятельства, связанные с действиями работника, направленными на уведомление работодателя о необходимости отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (похороны близкого родственника) и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника об отпуске. Сложившаяся в организации практика ухода в отпуск без оформления приказа работодателя может свидетельствовать об отсутствии основания для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2 // СПС "КонсультантПлюс".
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<7> Например, в ситуации ухода в отпуск без сохранения зарплаты необходимо учитывать обстоятельства, связанные с действиями работника, направленными на уведомление работодателя о необходимости отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (похороны близкого родственника) и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника об отпуске. Сложившаяся в организации практика ухода в отпуск без оформления приказа работодателя может свидетельствовать об отсутствии основания для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-10821/2024 следует: специалист передал компании заявление на отпуск без сохранения заработной платы. У сотрудника скончался брат, ему необходимо было уехать с работы на похороны. Организация заявление специалиста не приняла и в отпуске за свой счет отказала. В связи со значимостью обстоятельств сотрудник тем не менее место работы оставил. Предприятие уволило специалиста за прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-10821/2024 следует: специалист передал компании заявление на отпуск без сохранения заработной платы. У сотрудника скончался брат, ему необходимо было уехать с работы на похороны. Организация заявление специалиста не приняла и в отпуске за свой счет отказала. В связи со значимостью обстоятельств сотрудник тем не менее место работы оставил. Предприятие уволило специалиста за прогул.
Вопрос: Написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты в связи с похоронами родственника. Руководство согласовало и подписало заявление. Отдел кадров вернуло его без каких-либо резолюций. Деньги за данный день были удержаны с меня. Правомочен ли отказ отдела кадров в предоставлении данного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В рассматриваемом случае у работника умер близкий родственник и он может представить работодателю доказательства уважительности отсутствия на работе, связанные не только с присутствием на похоронах, но и с организацией этих похорон и других сопутствующих данному событию действий.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В рассматриваемом случае у работника умер близкий родственник и он может представить работодателю доказательства уважительности отсутствия на работе, связанные не только с присутствием на похоронах, но и с организацией этих похорон и других сопутствующих данному событию действий.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Если освобождение работника от работы обусловлено конкретной целью (учебный отпуск предоставлен для сдачи экзаменов, подготовки и защиты итоговой работы; отпуск без сохранения заработной платы - для оформления и празднования вступления в брак, для помощи матери, только что родившей ребенка; для организации похорон близкого родственника и т.п.; "материнский" отпуск - для ухода за ребенком и т.д.), то сдача крови - это нецелевое использование свободного от работы времени. За это не наказывают, но и другое время отдыха не предоставляют.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Если освобождение работника от работы обусловлено конкретной целью (учебный отпуск предоставлен для сдачи экзаменов, подготовки и защиты итоговой работы; отпуск без сохранения заработной платы - для оформления и празднования вступления в брак, для помощи матери, только что родившей ребенка; для организации похорон близкого родственника и т.п.; "материнский" отпуск - для ухода за ребенком и т.д.), то сдача крови - это нецелевое использование свободного от работы времени. За это не наказывают, но и другое время отдыха не предоставляют.
Вопрос: Можно ли признать причину прогула уважительной, если работник отсутствовал на работе в связи с похоронами близкого друга (не родственника)? Чем он может подтвердить этот факт?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Тем не менее в такой ситуации работодатель может пойти навстречу работнику, предоставив такой отпуск на основании заявления работника. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Тем не менее в такой ситуации работодатель может пойти навстречу работнику, предоставив такой отпуск на основании заявления работника. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).