Отпуск за свой счет на похороны

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет на похороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск за свой счет на похороны

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Приведенные выше обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление работодателя о необходимости предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению Колягиной Е.П. об отпуске не были предметом исследования и оценки суда первой инстанций при разрешении спора в нарушение требований статей 56, 67, 196 ГПК РФ, в связи с чем вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Колягиной Е.П. не может быть признан правомерным."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск за свой счет на похороны

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник подал письменное заявление о предоставлении ему 3 дней отпуска за свой счет в связи со смертью брата. Директор, принявший заявление, в устной форме разрешил предоставление отпуска. Если на заявлении отсутствует виза директора, не издан приказ о предоставлении отпуска, подлежит ли работник увольнению за прогул?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работник подал письменное заявление о предоставлении ему трех дней отпуска за свой счет в связи со смертью и похоронами родного брата. Генеральный директор, принявший заявление, в устной форме разрешил предоставление отпуска. Однако на заявлении отсутствует виза генерального директора, не был издан приказ о предоставлении отпуска. Работник не вышел на работу. Подлежит ли работник увольнению за прогул?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)
В рассматриваемом случае у работника умер близкий родственник и он может представить работодателю доказательства уважительности отсутствия на работе, связанные не только с присутствием на похоронах, но и с организацией этих похорон и других сопутствующих данному событию действий.

Нормативные акты: Отпуск за свой счет на похороны

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.