Отпуск работнику имеющему несовершеннолетних детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику имеющему несовершеннолетних детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)женщинам - перед декретом или после него
(Издательство "Главная книга", 2025)женщинам - перед декретом или после него
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(ред. от 29.09.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете прописать в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, дополнительные правила разделения отпуска на части, помимо установленных законом. Главное - не включайте условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законом, соглашениями, коллективным договором, влекут дискриминацию работников. Например, к таким положениям может быть отнесено условие об отказе в разделении отпуска на части работницам, имеющим несовершеннолетних детей, или требование, что все работники в обязательном порядке должны делить отпуск на части (ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете прописать в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, дополнительные правила разделения отпуска на части, помимо установленных законом. Главное - не включайте условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законом, соглашениями, коллективным договором, влекут дискриминацию работников. Например, к таким положениям может быть отнесено условие об отказе в разделении отпуска на части работницам, имеющим несовершеннолетних детей, или требование, что все работники в обязательном порядке должны делить отпуск на части (ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).