Условия труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб);
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 25 Закона Сербии о труде (далее - Закон Сербии) обозначаются условия правомерности труда несовершеннолетних лиц:
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 25 Закона Сербии о труде (далее - Закон Сербии) обозначаются условия правомерности труда несовершеннолетних лиц:
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)2. Далее работодатель проверяет, позволяет ли закон в данном конкретном случае отозвать работника из отпуска, например: не является ли работник занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним. Проверить состояние беременности работодатель может, лишь если работница ранее сообщала ему об этом или беременность стала очевидной в силу срока. Проверяется количество использованных работником дней отпуска, делился ли он на части, не приведет ли отзыв к тому, что все части отпуска окажутся меньше 14 дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)2. Далее работодатель проверяет, позволяет ли закон в данном конкретном случае отозвать работника из отпуска, например: не является ли работник занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним. Проверить состояние беременности работодатель может, лишь если работница ранее сообщала ему об этом или беременность стала очевидной в силу срока. Проверяется количество использованных работником дней отпуска, делился ли он на части, не приведет ли отзыв к тому, что все части отпуска окажутся меньше 14 дней.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если привлечете к работе с вредными условиями труда несовершеннолетнего работника и нарушите тем самым действующее ограничение по применению его труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если привлечете к работе с вредными условиями труда несовершеннолетнего работника и нарушите тем самым действующее ограничение по применению его труда.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-вторых, существенной проблемой является отсутствие в трудовом законодательстве детализации вопросов, связанных с обеспечением нравственного развития и здоровья детей, занятых трудом (с учетом их возрастной категоризации). Например, это касается запрета на определенные виды трудовой деятельности. Решение проблемы видится, в частности, в детализации в подзаконных нормативных правовых актах критерия обеспечения нравственного развития и здоровья детей как обязательного условия разрешения на труд несовершеннолетних.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-вторых, существенной проблемой является отсутствие в трудовом законодательстве детализации вопросов, связанных с обеспечением нравственного развития и здоровья детей, занятых трудом (с учетом их возрастной категоризации). Например, это касается запрета на определенные виды трудовой деятельности. Решение проблемы видится, в частности, в детализации в подзаконных нормативных правовых актах критерия обеспечения нравственного развития и здоровья детей как обязательного условия разрешения на труд несовершеннолетних.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Да, для некоторых работников ограничения есть. Так, они предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Для остальных работников вы можете установить, в частности, 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая при этом определенные требования, например о сокращении работы в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, для некоторых работников ограничения есть. Так, они предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Для остальных работников вы можете установить, в частности, 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая при этом определенные требования, например о сокращении работы в ночное время.
Статья: Правовое регулирование участия несовершеннолетних в создании медиаконтента: системные пробелы российского законодательства и пути их преодоления
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Выявлены системные пробелы в российском правовом регулировании участия несовершеннолетних в создании монетизируемого цифрового контента, особенно в формате семейных блогов. Несмотря на признание блогерства экономической деятельностью (ОКВЭД 73.11.1, 70.21.1), отсутствуют специальные нормы, защищающие права детей в данной области. Анализ показывает ключевые риски: нарушение неприкосновенности частной жизни (распространение личной информации), отсутствие гарантий трудовых прав (нормирование времени съемок, отдых, обучение), лишение права распоряжаться своим заработком (ст. 26 ГК РФ). Сравнительно-правовой анализ демонстрирует эффективные зарубежные механизмы: опыт штатов Калифорния (Закон Джеки Кугана) и Иллинойс (SB 1782), Франции (поправки к Трудовому кодексу) и Китая (классификация вредоносного контента). Эти модели обеспечивают финансовую защиту, контроль за условиями труда несовершеннолетних, привлекаемых к созданию медиаконтента. Для преодоления пробелов предложен комплекс мер: законодательное закрепление требования информированного согласия несовершеннолетнего на участие в создании и публикации контента (с учетом возраста и с возможностью отзыва); обязанность резервирования 30 - 50% доходов, связанных с использованием образа и участием ребенка, на счет до совершеннолетия; прямое запрещение контента, наносящего вред развитию или репутации; нормирование времени участия с гарантиями отдыха и обучения. Обоснована необходимость принятия федерального закона или внесения поправок в действующие акты (ТК РФ, СК РФ, федеральные законы об информации, о персональных данных, о защите детей от информации) исходя из обязанности государства защищать детей от злоупотреблений со стороны родителей или заменяющих их лиц (ст. 56, 65 СК РФ), несмотря на аргументы о невмешательстве в семейную жизнь.
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Выявлены системные пробелы в российском правовом регулировании участия несовершеннолетних в создании монетизируемого цифрового контента, особенно в формате семейных блогов. Несмотря на признание блогерства экономической деятельностью (ОКВЭД 73.11.1, 70.21.1), отсутствуют специальные нормы, защищающие права детей в данной области. Анализ показывает ключевые риски: нарушение неприкосновенности частной жизни (распространение личной информации), отсутствие гарантий трудовых прав (нормирование времени съемок, отдых, обучение), лишение права распоряжаться своим заработком (ст. 26 ГК РФ). Сравнительно-правовой анализ демонстрирует эффективные зарубежные механизмы: опыт штатов Калифорния (Закон Джеки Кугана) и Иллинойс (SB 1782), Франции (поправки к Трудовому кодексу) и Китая (классификация вредоносного контента). Эти модели обеспечивают финансовую защиту, контроль за условиями труда несовершеннолетних, привлекаемых к созданию медиаконтента. Для преодоления пробелов предложен комплекс мер: законодательное закрепление требования информированного согласия несовершеннолетнего на участие в создании и публикации контента (с учетом возраста и с возможностью отзыва); обязанность резервирования 30 - 50% доходов, связанных с использованием образа и участием ребенка, на счет до совершеннолетия; прямое запрещение контента, наносящего вред развитию или репутации; нормирование времени участия с гарантиями отдыха и обучения. Обоснована необходимость принятия федерального закона или внесения поправок в действующие акты (ТК РФ, СК РФ, федеральные законы об информации, о персональных данных, о защите детей от информации) исходя из обязанности государства защищать детей от злоупотреблений со стороны родителей или заменяющих их лиц (ст. 56, 65 СК РФ), несмотря на аргументы о невмешательстве в семейную жизнь.