Приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, чтобы в заявлении работник указал дату начала и количество календарных дней отпуска, его причину, поставил подпись, дату. Если работник уходит в отпуск за свой счет в случаях, когда вы обязаны предоставить ему такой отпуск, проверьте основание (причину) для его предоставления и при необходимости запросите у работника соответствующие документы. Это поможет вам правильно оформить приказ о предоставлении отпуска за свой счет и послужит дополнительным аргументом в случае спора с работником или претензий трудовой инспекции.
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, чтобы в заявлении работник указал дату начала и количество календарных дней отпуска, его причину, поставил подпись, дату. Если работник уходит в отпуск за свой счет в случаях, когда вы обязаны предоставить ему такой отпуск, проверьте основание (причину) для его предоставления и при необходимости запросите у работника соответствующие документы. Это поможет вам правильно оформить приказ о предоставлении отпуска за свой счет и послужит дополнительным аргументом в случае спора с работником или претензий трудовой инспекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4. С отчетами об отпусках без сохранения зарплаты сложилась еще более интересная ситуация. Понятно, что в организациях, особенно с большим числом работников, такие отпуска случаются довольно часто. Причем это могут быть не полноценные продолжительные дни отдыха, а отпуск за свой счет на день или даже на несколько часов. Здесь возникает вопрос, надо ли отчитываться по всем сотрудникам? В ранее действовавшей редакции Приказа N 24 сведения о численности работников, находящихся в отпусках без содержания, были увязаны с введением карантина. Здесь, как мы говорили, такой пометки нет. Однако вряд ли центры занятости планируют собирать информацию обо всех подобных отпусках у работодателей, ведь цель получения этих сведений - в мониторинге ситуации с проблемными работодателями, когда есть риск высвобождения большого количества работников. Вместе с тем разъяснений от официальных органов на данный момент нет. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, рекомендуем запросить мнение по данному вопросу у вашего территориального центра занятости.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4. С отчетами об отпусках без сохранения зарплаты сложилась еще более интересная ситуация. Понятно, что в организациях, особенно с большим числом работников, такие отпуска случаются довольно часто. Причем это могут быть не полноценные продолжительные дни отдыха, а отпуск за свой счет на день или даже на несколько часов. Здесь возникает вопрос, надо ли отчитываться по всем сотрудникам? В ранее действовавшей редакции Приказа N 24 сведения о численности работников, находящихся в отпусках без содержания, были увязаны с введением карантина. Здесь, как мы говорили, такой пометки нет. Однако вряд ли центры занятости планируют собирать информацию обо всех подобных отпусках у работодателей, ведь цель получения этих сведений - в мониторинге ситуации с проблемными работодателями, когда есть риск высвобождения большого количества работников. Вместе с тем разъяснений от официальных органов на данный момент нет. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, рекомендуем запросить мнение по данному вопросу у вашего территориального центра занятости.