Отпуск работнику на свадьбу

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику на свадьбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск работнику на свадьбу

Судебная практика: Отпуск работнику на свадьбу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы отделения ФСС РФ несостоятельными, средний заработок за отпуска, связанные с событиями личного характера в жизни работника (рождением ребенка, регистрацией брака, днем знаний, смертью родственника), выплачивался на основании коллективного договора и локальных актов. Указанные выплаты имеют социальный характер, не являются оплатой труда, поэтому в силу ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск работнику на свадьбу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака работнице, восстановленной на работе по решению суда, если она вышла замуж в период судебного разбирательства.
(Письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13037-6-1)
Вопрос: По решению суда работницу восстановили на работе (увольнение признано незаконным). В период судебного разбирательства работница вышла замуж и после восстановления на работе представила работодателю свидетельство о браке. Статьей 128 ТК РФ для работников предусмотрен отпуск сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2021)
3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой

Нормативные акты: Отпуск работнику на свадьбу

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28.12.2017)
(с изм. от 18.11.2020)
5.8. Помимо предусмотренных законодательством случаев Работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания сроком до 5 календарных дней.