Отпуск работнику на свадьбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику на свадьбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)23) дополнительные отпуска работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)23) дополнительные отпуска работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если согласно коллективному договору вы обязаны были предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, в связи со свадьбой, но отказали ему в нем.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если согласно коллективному договору вы обязаны были предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, в связи со свадьбой, но отказали ему в нем.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием?
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.1.2. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием