Отпуск без сохранения заработной платы статья ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы статья ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник допущен к вступительным экзаменам в несколько вузов. Как предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней согласно ст. 173 ТК РФ - однократно или несколько раз?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник допущен к вступительным экзаменам в несколько вузов. Как предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней согласно ст. 173 ТК РФ - однократно или несколько раз?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник допущен к вступительным экзаменам в несколько вузов. Как предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней согласно ст. 173 ТК РФ - однократно или несколько раз?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(ред. от 06.04.2024)Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).