Отпуск без сохранения заработной платы уважительные причины

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы уважительные причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы уважительные причины

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуск за свой счет: вспоминая Юрия Деточкина
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 4)
Есть Письмо Минтруда, которое, по сути, развязывает руки работникам, желающим получить отпуск за свой счет, а также оправдать пропущенные без уважительных причин дни. Ведь в Письме говорится, что если в качестве повода для отпуска работник называет смерть близкого родственника, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске, даже если нет документов, подтверждающих родство. Позволим себе усомниться в правильности выводов ведомства.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2021)
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы уважительные причины

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.