Последствия отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 26.05.2021 N 33-1157/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионный орган отказал заявителю в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Не указание в приказах о предоставлении Р. очередных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы его должности, либо указание на должность работника или рабочего ЛЗУ (приказы N 51к от 18.05.1993, N 59к от 05.08.1994, N 6к от 19.02.1996, N 25к от 01.10.1996, N 8к от 03.03.1997, N 16 к от 16.04.1997, N 60к от 01.07.1998, N 63к от 27.07.1998, N 76к от 22.12.1998, N 1 от 10.01.1999, N 16к от 10.03.1999, N 38к от 03.06.1999, N 44 от 26.07.1999, N 40 от 09.07.1999, N 57 от 15.12.1999, N 20 от 18.07.2000, N 23 от 07.08.2000, N 35 от 14.11.2000 (т. 2 л.д. 103-140)), не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части, поскольку подлежащий установлению факт подтвержден основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и совокупностью других доказательств, имеющихся в материалах дела, а неблагоприятные последствия неправильного оформления приказов не могут быть возложены на истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионный орган отказал заявителю в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Не указание в приказах о предоставлении Р. очередных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы его должности, либо указание на должность работника или рабочего ЛЗУ (приказы N 51к от 18.05.1993, N 59к от 05.08.1994, N 6к от 19.02.1996, N 25к от 01.10.1996, N 8к от 03.03.1997, N 16 к от 16.04.1997, N 60к от 01.07.1998, N 63к от 27.07.1998, N 76к от 22.12.1998, N 1 от 10.01.1999, N 16к от 10.03.1999, N 38к от 03.06.1999, N 44 от 26.07.1999, N 40 от 09.07.1999, N 57 от 15.12.1999, N 20 от 18.07.2000, N 23 от 07.08.2000, N 35 от 14.11.2000 (т. 2 л.д. 103-140)), не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части, поскольку подлежащий установлению факт подтвержден основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и совокупностью других доказательств, имеющихся в материалах дела, а неблагоприятные последствия неправильного оформления приказов не могут быть возложены на истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Тогда конфликтный работник может начать обижаться и оспаривать действия работодателя, доказывать, что он сообщал о начале сессии, а его ввели в заблуждение и заставили написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты, может обратиться в Гострудинспекцию или в суд. Тут не спрогнозируешь поведение работника и возможные последствия. Мало ли сколько нервов и времени это все отнимет, и мало ли какие нарушения будут обнаружены при проверке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Тогда конфликтный работник может начать обижаться и оспаривать действия работодателя, доказывать, что он сообщал о начале сессии, а его ввели в заблуждение и заставили написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты, может обратиться в Гострудинспекцию или в суд. Тут не спрогнозируешь поведение работника и возможные последствия. Мало ли сколько нервов и времени это все отнимет, и мало ли какие нарушения будут обнаружены при проверке.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.