Последствия отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Последствия отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2019 N 33-25961/2019
Требование: Об оспаривании приказа об увольнении, действий по изменению сроков стажировки, отказа в предоставлении отпусков и переводе в резерв, установлении факта вынужденного увольнения, взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Работник зачислен в резерв плавсостава с сохранением части заработка, ему предоставлены отгулы, по истечении которых он не явился в отдел управления персоналом, привлечен к ответственности за прогулы, работник ссылается на отсутствие необходимости нахождения на территории работодателя в период простоя.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Учитывая данные обстоятельства, а также тот факт, что впоследствии данный приказ не был исполнен ответчиком и стороны пришли к соглашению об увольнении истца по собственному желанию, что свидетельствует об отсутствии негативных для истца последствий изданием ответчиком данного приказа, так как истец не заявил требования о взыскании заработной платы за дни прогула, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о признании незаконным приказа ответчика N...-д от 28.02.2019 и действий ответчика по непредоставлению отпуска за свой счет на основании заявления истца от 21.02.2019 удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Последствия отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)
Совет! В коллективном договоре необходимо предусмотреть ситуацию, когда отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для работы организации, в этом случае отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не предоставляется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Об обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)
Однако Верховный суд с таким подходом не согласился и обратил внимание на следующее. Суд первой инстанции, как в дальнейшем и апелляционный суд, не принял во внимание, что отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной работником в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении отпуска исходя из того, что факт рождения ребенка имел место, прежде всего, свидетельствуют о допущенных работодателем нарушениях в части надлежащего оформления работнику отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Нормативные акты: Последствия отпуска без сохранения заработной платы

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об альтернативной гражданской службе"
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.