Отпуск без содержания работающему инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания работающему инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФРаботодатель может не предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику-инвалиду, как правило, на следующий год не переносится (сгорает). Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год по договоренности с вами, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году. Но не советуем отказывать в переносе отпуска за свой счет работнику-инвалиду в текущем году. Полагаем, его нужно перенести по заявлению работника на другой срок, если отпуск еще не был оформлен. Это следует из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск или отправлять в отпуск за свой счет, если работаешь официально и в договоре прописано 28 оплачиваемых дней отпуска, но был на больничном 5 месяцев и присвоили инвалидность 3-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник-инвалид не использовал отпуск за свой счет в прошлом году, предоставлять в текущем году 120 дней такого отпуска за прошлый и нынешний год вы не обязаны. Но такой отпуск (его часть) может быть перенесен на следующий год, например, если вы отозвали работника из него и договорились, что оставшиеся дни предоставите работнику в следующем году.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Отпуск за свой счет, который полагается работнику по заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 календарных дней такого отпуска с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ), нужно предоставить работнику независимо от времени работы у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Отпуск за свой счет, который полагается работнику по заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 календарных дней такого отпуска с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ), нужно предоставить работнику независимо от времени работы у вас.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. ст. 115, 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. ст. 115, 128 ТК РФ).
Статья: Предоставление отпуска без сохранения зарплаты в день его запрашивания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Не во всех случаях работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. В ст. 128 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан непременно предоставить ему отпуск "за свой счет" (работающим инвалидам, пенсионерам по старости и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Не во всех случаях работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. В ст. 128 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан непременно предоставить ему отпуск "за свой счет" (работающим инвалидам, пенсионерам по старости и др.).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (в том числе справку, оформленную в порядке, установленном до 01.03.2026) (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (в том числе справку, оформленную в порядке, установленном до 01.03.2026) (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.