Отпуск без сохранения заработной платы статья

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск без сохранения заработной платы статья

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу, региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении трудового договора, приказа об увольнении; о восстановлении на работе; о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. При этом суд признал необоснованными требования истца о взыскании с ответчиков задолженности по пособию по временной нетрудоспособности. Как указал суд, материалами дела подтверждена оплата работодателем временной нетрудоспособности истца в полном объеме и надлежащим образом с учетом того, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что в силу ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исключает назначение пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы статья

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы статья

Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- Статья: Отпуск за свой счет (Богатый И.) ("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 8)
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).