Отпуск без сохранения заработной платы перед увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы перед увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу N 88-20189/2024 (УИД 77RS0026-02-2022-012360-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Совокупность представленных сторонами доказательств свидетельствует об отсутствии у истца собственного желания прекращать трудовые отношения, о чем им прямо указано в своем заявлении, на основании которого ответчиком произведено увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебной коллегией установлено, что до произведенного ответчиком увольнения между сторонами сложились конфликтные отношения, истец неоднократно направлял обращения руководству театра о том, что в нарушение условий трудового договора он не вызывается в театр для репетиций и исполнения ролей в спектаклях текущего репертуара с просьбой разобраться, в том числе по невыплате в полном объеме заработной платы, обращался с заявлением о предоставлении отпуска без содержания для реабилитации после перенесенных операций, а также в суд с иском к ответчику о признании действий дискриминационными, непосредственно перед увольнением истец привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров (5 приказов).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Совокупность представленных сторонами доказательств свидетельствует об отсутствии у истца собственного желания прекращать трудовые отношения, о чем им прямо указано в своем заявлении, на основании которого ответчиком произведено увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебной коллегией установлено, что до произведенного ответчиком увольнения между сторонами сложились конфликтные отношения, истец неоднократно направлял обращения руководству театра о том, что в нарушение условий трудового договора он не вызывается в театр для репетиций и исполнения ролей в спектаклях текущего репертуара с просьбой разобраться, в том числе по невыплате в полном объеме заработной платы, обращался с заявлением о предоставлении отпуска без содержания для реабилитации после перенесенных операций, а также в суд с иском к ответчику о признании действий дискриминационными, непосредственно перед увольнением истец привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров (5 приказов).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если, например, работник просит вас уволить его в период отпуска без сохранения зарплаты, который оформлен на одну неделю, а работник должен предупредить вас об увольнении не менее чем за две, то тогда вы вправе потребовать, чтобы он отработал перед увольнением оставшееся время после отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если, например, работник просит вас уволить его в период отпуска без сохранения зарплаты, который оформлен на одну неделю, а работник должен предупредить вас об увольнении не менее чем за две, то тогда вы вправе потребовать, чтобы он отработал перед увольнением оставшееся время после отпуска.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ от 13.06.2001 N 4412-ВЯ
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>с 11 февраля 2000 г. по 10 марта 2000 г. и с 11 апреля 2000 г. по 10 марта 2001 г. в случае, если федеральный государственный служащий находился в отпуске без сохранения денежного содержания в период с 11 марта 2000 г. по 10 апреля 2000 года;
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>с 11 февраля 2000 г. по 10 марта 2000 г. и с 11 апреля 2000 г. по 10 марта 2001 г. в случае, если федеральный государственный служащий находился в отпуске без сохранения денежного содержания в период с 11 марта 2000 г. по 10 апреля 2000 года;
"Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков"
(утв. Минприроды РФ 04.01.1994)4.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с государственными природными заповедниками или национальными природными парками.
(утв. Минприроды РФ 04.01.1994)4.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с государственными природными заповедниками или национальными природными парками.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Если работник взял отпуск за свой счет и в период этого отпуска подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, срок двухнедельной отработки все равно начнет течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. Соответственно, если продолжительность уже оформленного неоплачиваемого отпуска полностью покрывает период отработки, выходить на работу перед увольнением сотруднику не придется.
("Главная книга", 2024, N 21)Если работник взял отпуск за свой счет и в период этого отпуска подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, срок двухнедельной отработки все равно начнет течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. Соответственно, если продолжительность уже оформленного неоплачиваемого отпуска полностью покрывает период отработки, выходить на работу перед увольнением сотруднику не придется.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, данные разъяснения не относятся к лицам, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, так как действие их трудовых договоров приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, данные разъяснения не относятся к лицам, которые заключили контракты о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, так как действие их трудовых договоров приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Избежать этого можно, если заменяющего работника на переходный период перевести на другую вакантную должность или предоставить ему отпуск (часть ежегодного основного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты) при наличии оснований.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Избежать этого можно, если заменяющего работника на переходный период перевести на другую вакантную должность или предоставить ему отпуск (часть ежегодного основного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты) при наличии оснований.
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые суды отмечают, в частности, что предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением по сокращению влечет нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые суды отмечают, в частности, что предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением по сокращению влечет нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2017 N 33-1796/2017 по делу N 2-5665/2016).